“que un país fabrica patates fregides o xips informàtics, quina és la diferència?”, Va ser el molt famós notant de Michael Boskin, president de El president George HW Bush Consell Econòmic. Avui, la qualitat dels llocs de treball coneix un descens real als Estats Units. Mentre que la taxa d’atur als Estats Units ha estat al nivell més baix durant 50 anys, per què hi ha tantes persones que lluiten per trobar feina amb un salari decent i un volum horari estable?

Un nou indicador econòmic – L’índex de qualitat de la qualitat del sector privat del sector privat JQI (l’índex de qualitat del sector privat dels EUA): ens ofereix una explicació: l’oferta de treball és abundant, però els llocs de treball són d’una qualitat més i més feble.

“El problema d’aquesta abundant posició de posicions prové de la seva qualitat que ha estat deteriorant durant 30 anys”, diu Dan Alpert, Banker d’Inversions i professor a la Facultat de Dret de Cornell. El JQI és construït i mantingut per Dan Alpert i els seus investigadors de col·legues a la Facultat de Dret de la Universitat de Cornell, coalició per a una amèrica pròspera, la Universitat de Missouri-Kansas, i l’Institut Global per a la prosperitat sostenible. (Pel que fa al model de construcció de JQI, vegeu la nota tècnica al final de l’article).

Per tant, quan l’Oficina d’Estadística Laboral anuncia les estadístiques oficials d’atur i que la trompeta d’administració que és ” La millor economia de la història “, sabem que aquest no és el cas i per què.

La qualitat de les posicions proposades avui n ‘no és tan dolent com el 2012, però és molt pitjor que entre el 90s i 2000. En general, observem una disminució secular de la qualitat de l’ocupació.

El JQI no només ofereix “una lectura en temps real de la qualitat dels llocs de treball als Estats Units”, però també ofereix Solucions als problemes que han estat economistes perplexos durant dècades.

  1. Si la taxa d’atur és tan baixa, per què no augmenten els salaris?

Els economistes tenen s’ha preguntat durant molt de temps per què no veiem els salaris Ja que la taxa d’atur és baixa. De fet, els salaris mitjans tenen, en la seva major part, estantats als Estats Units en les últimes dècades. La important correlació entre l’atur i la inflació es basava en les dades observades per primera vegada per l’economista de Nova Zelanda William Phillips el 1958 i la “corba Phillips” resultant i segueix sent part de la doctrina política corrent de la majoria dels bancs centrals. No obstant això, però La darrera dècada, hi ha hagut un canvi significatiu entre la baixa taxa d’atur i la inflació salarial. Aquesta situació és atribuïble a menors taxes de participació entre els treballadors joves i grans. Però la història no s’atura allà.

“Existeix un factor molt més important, però, trencant els vincles anteriors entre l’atur i la inflació, és la composició modificada de la base de l’ús en si”, indica el JQI BLANC PAPER. “El canal pel qual això passa és bastant senzill: si una proporció més gran de llocs de treball provoca ingressos per sota de la mitjana de tots els llocs de treball (és a dir, una reducció del nivell JQI), en comparació amb abans, de manera que les persones que participen en la vida activa tindran una part inferior Impacte en els ingressos de les famílies – i, per tant, en la demanda global, que en el passat. Tot i que els bancs centrals als Estats Units, la zona de l’euro, Japó i del Regne Unit han injectat més de 10 bilions de dòlars en les seves economies col·lectives durant l’última dècada, La demanda mundial no està disposada. “

  1. Per què la participació en la vida activa és- tan feble?

Un altre debat arrossega entre els economistes: per què la participació en activa la vida tan baixa? Les dotzenes de milions d’edats treballadores encara no treballen oficialment i no tenen un interès aparent en l’enviament de la seva CVS. Si el mercat laboral és al cor del debat, per què hi ha tantes persones marginades? La proporció de treballadors de generació més antiga és sovint l’explicació proporcionada. Ara som conscients d’un nou element important: els treballadors no reintegraran el mercat laboral, ja que molts dels llocs de treball són de baixa qualitat.

  1. L’eliminació de treballs de fabricació té -Do que no va formar la creació de Altres llocs de treball?

La maniobra de fabricació dels Estats Units ha disminuït considerablement durant les últimes tres dècades, des del 23% del total d’ocupació civil als Estats Units el 1970, a només 8% al maig 2019.A mesura que la taxa d’atur és ara molt baixa, l’eliminació de treballs de fabricació va haver de conduir a la creació d’altres llocs de treball. Però, són aquests llocs de treball de menor qualitat? El JQI ens dóna la resposta: “Els llocs de treball baixos i el nombre de hores reduïdes han reemplaçat predominantment la pèrdua de llocs de treball de fabricació”.

  1. Per què la tecnologia avançada no va salvar l’economia nord-americana?

La categoria d’ocupació “Serveis professionals i tècnics” és considerat per molts, com un camí que permet a l’economia “progressar a pics superiors”. Es preveia que els serveis professionals i tècnics oferís un alt salari, creixement del nombre d’empleats i una oportunitat per augmentar la productivitat. De fet, el JQI informa que l’ocupació va augmentar un 41% en aquest sector i que el salari setmanal mitjà de 1.366 euros per a treballadors no executius supera els salaris dels empleats de moltes altres indústries.

Tanmateix, Això no és suficient per compensar el que l’economia ha perdut en el sector de la fabricació. “El sector, amb els seus 7,5 milions d’empleats no executius (el 7% del nombre total de no directius del sector privat), simplement no és prou important com per fer pes en els totals domèstics i estar bé en la força de treball en general. Com a resultat, la hipòtesi de “transició a un nivell superior” és massa prima per considerar desenvolupar una estratègia nacional de creixement econòmic per a una nació de 327 milions d’habitants. “/ P>

La idea dels partidaris d’un “Elevació” va ser que l’economia nord-americana monopolitzaria les posicions altament qualificades i es convertiria en el seu concepte i model, un exemple per a grans empreses del món, mentre que les economies asiàtics estarien associats amb la força de treball de la “mala qualitat”, només Dedicat a la construcció de productes.

“Aquesta teoria ha resultat impertinent”, explica el paper blanc jqi. “Corea del Sud ha començat d’aquesta manera als anys seixanta defensant les principals empreses nord-americanes i europees per aprendre sobre les tècniques de fabricació. Amb el pas del temps, el país ha entès que l’aposta pel disseny del producte i la possessió de les marques eren molt més rendibles. Avui , Corea del Sud és el principal fabricant mundial de telèfons mòbils, televisors i altres productes de consum. La Xina, el gegant de fabricació global no ha omès aquest fet … amb altres països orientats a les indústries d’alta valor afegit, els Estats Units són No només en perill, sinó que també es veuen obligats a utilitzar indústries de baix creixement, oferint llocs de treball de baixa remuneració i descomptes “.

  1. Per què és la productivitat nord-americana a l’estand?

Un altre trencaclosques econòmic clàssic és la incapacitat de produir-se augmentar durant la darrera dècada. No és realment una sorpresa, segons el paper blanc JQI. “A mesura que els treballs de fabricació de propietats més productius han disminuït en les últimes tres dècades, a favor de categories d’ocupació més i generalment menys productives, haurien de tenir clar que els guanys de la productivitat laboral es desacceleren. En comparar la tendència del creixement de la productivitat de la productivitat de – Treballs financers de 1947 a 2009 i el 2010 fins als nostres dies, l’estabilització virtual de la productivitat del creixement ha estat històric tant en el seu grau com en la seva durada. “”

  1. Què són nous llocs de treball Sembla realment?

El paper blanc jqi es raspalla una imatge fosca. “L’èxit de les grans estrelles com Google, Apple o Pfizer no ens haurien d’oblidar que l’oci & L’hospitalitat és ara el nostre sector més gran amb 14,7 milions d’empleats sense directius. És un sector que és un sector paga els seus treballadors de 14,94 euros de l’hora i el treballador mitjà només funciona de 25,8 hores a la setmana, que representa un ingrés setmanal mitjà de 386 euros. (Els beneficis com l’assegurança mèdica en aquest sector són baixos o inexistents). Mentre que totes aquestes fabricants Els llocs de treball de qualitat es van exportar a altres països, què van pensar els responsables polítics? Un comentari de Michael Boskin, president de la Càtedra Consell Econòmic de George Hw Bush, ens dóna una pista per respondre a aquesta pregunta: “que un país fabrica patates fregides o xips electrònics , quina és la diferència? “

La seva observació informal ha estat tràgicament incorrecta.”Quan tot el que queda en un país és la fabricació nacional de productes alimentaris processats,” conclou el paper blanc JQI “, finalment es reuneix amb molts treballadors de la salut pobres, que s’enfronten a una forta seguretat i especialment la dignitat. Una república que no ofereix res millor que Pot durar molt de temps. “

Si el vostre anglès us permet, seguiu llegint amb:

Per què els EUA perden més llocs de treball de fabricació que Alemanya

el ‘perniciosa Sense sentit de maximitzar el valor dels accionistes

Nota tècnica sobre el JQI

L’índex de qualitat del treball del sector privat nord-americà (JQI) mesura la relació entre el que els investigadors anomenen llocs de treball “qualitat” i els de ” baixa qualitat”. El JQI és la relació de pes de les feines de “qualitat” que paguen més que el salari setmanal mitjà i tendeixen a necessitar més hores de treball per setmana i els llocs de treball de “baixa qualitat” que paguen menys i desperten menys hores de treball. L’índex es modela durant els tres mesos anteriors per calmar l’enganxi i garantir la comparabilitat entre diferents sectors.

En l’actualitat, el JQI gairebé no té 81, el que significa que significa que hi ha 81 qualitat Treballs per a 100 llocs de treball de mala qualitat. Tot i que això representa una lleugera millora des del començament del 2020, segueix disminuint respecte al 2006, el dia anterior al col·lapse del mercat immobiliari, quan l’economia representava uns 90 llocs de treball de qualitat per a 100 baixes qualitat..

De fet, el mercat laboral nord-americà no es va restablir completament. Pitjor encara, la tendència a llarg termini de l’equilibri laboral és encara més inquietant.

L’objectiu és revisar el JQI mensualment i actualitzar-lo, juntament amb l’emissió de noves dades BLS., Que normalment es fa el divendres de cada mes. Els propers llançaments d’actualitzacions destacaran les causes subjacents de qualsevol canvi significatiu en els canvis d’índex i notes en la direcció de les tendències a mesura que esdevinguin evidents.

“El JQI ha trobat la peça que faltava el trencaclosques econòmic” explicar els autors. Esborren en la possibilitat de controlar els avenços i transferències periòdiques que representen una eina de previsió. L’ús addicional del JQI, combinat amb altres indicadors, permet explicar millor el fracàs de determinats factors – que tradicionalment es van considerar. Com tenir una influència directa En els altres, per funcionar com s’esperava. ”

El llibre blanc JQI anuncia les futures àrees de treball relatives a la millora del JQI. Per descomptat, s’han de tenir en compte altres dimensions de la qualitat de l’ocupació, més enllà de la remuneració i el nombre d’hores de treball. Per exemple, l’actual JQI no inclou la seguretat del mercat laboral, elements inclosos en l’enfocament de l’OCDE a la qualitat de l’ocupació. No obstant això, el JQI és un pas important per entendre la qualitat dels llocs de treball i el seu paper central en l’economia nord-americana.

<<< Per llegir també: Clima: COP 25 Incantations i la realitat de l’economia >>>

Leave a comment

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *