El càlcul del compromís ha fet la seva aparició recentment a les empreses. Aquestes dades pretenen mesurar els sentiments dels empleats. En aquest sentit, es converteix en una font d’influència cada vegada més important en la implementació de polítiques de recursos humans que milloraran la qualitat de vida de la feina dels enquestats. Entre els diferents factors del compromís, els vectors de benestar, el de “significat” es revela que és el factor crucial. De fet, la recerca del significat és una dinàmica social actual que també afecta l’esfera professional. Però, com és el Significat de les empreses útils per a les empreses?

Per adherir-se als empleats als projectes de la companyia

Una directriu clarament definida al voltant d’idees concretes i relé regularment, només pot permetre que l’empleat inverteixi completament en el Objectius de l’empresa. De la mateixa manera, trobar els seus valors, les seves habilitats i els seus interessos, el col·laborador pot identificar-se realment amb les aspiracions de la seva empresa i, per tant, florir professionalment. Així, els projectes han de tenir sentit als seus ulls.

Porta el reconeixement als empleats que tinguin sentit treballar

Desgast de l’interès en el treball i els resultats de cada empleat on es fa un retorn de la inversió. Per tant, es tranquil·litzaran si juguen un paper en la societat (sense sentit d’ús), ja sigui en el cor de les expectatives de les seves adreces i, permeten saber que el seu treball no s’ha realitzat per res. El reconeixement estimula el desenvolupament del potencial de col·laborador, que assignarà els recursos i l’energia per aconseguir objectius més ambiciosos. El treball realitzat pel col·laborador ha de tenir sentit!

Facilitar la pràctica directiva

És important crear un marc coherent en què els empleats puguin acabar i, per tant, participar. El gestor no pretén decidir, sinó de federar i saber com crear un equip soldat al voltant d’un objectiu comú i compartit de tots. Un col·laborador no es pot comprometre amb una empresa si és injust o si les seves decisions són il·lògiques. El gerent ha de donar sentit a un treball col·lectiu. Precaució No obstant això, ha de mantenir un equilibri entre el col·lectiu i l’individu!

En conclusió, aquestes tres idees ocupen les diferents facetes de la paraula “significat”, és a dir, el significat (el valor del treball), Orientació (objectius per continuar) i l’efecte de la coherència (entre el que és el col·laborador i el que fa). Gràcies al significat que es troba a través del treball, el compromís es pot construir sobre fonaments sòlids i ser un veritable benefici per a ambdues empreses , com per al col·laborador!

Leave a comment

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *