Sovint s’oposem a la subordinació de l’empleat La llibertat de l’empresari. Aquesta oposició encara correspon a la realitat? – És cert que mitjançant la signatura d’un contracte d’ocupació, l’empleat es compromet en una relació de subordinació davant del seu empresari. Però a canvi, percep cada mes una remuneració. L’estat de l’empresari ofereix més llibertat en termes d’organització, decisió, elecció estratègica … però el preu a pagar és que a la fase de posada en marxa, no és infreqüent que el contractista sigui en la “incapacitat per pagar qualsevol remuneració. I aquesta famosa llibertat només és relativa perquè un líder empresarial també ha de ser responsable dels seus associats, els seus clients, els seus proveïdors, el seu banquer … L’informe de subordinació no és el mateix, però existeix. Quines són les grans diferències entre els dos Estatuts en termes de seguretat social? – Contràriament a una idea rebuda, la cobertura social del contractista no és menys bona que la de l’empleat. Els matisos principals que continuen preocupant els accidents de treball.

Per estar cobert d’aquest risc, els empresaris han de recórrer a una assegurança addicional opcional. Aquesta distinció es fa, en comparar els costos de protecció social, s’adona que la cobertura d’un empleat pesa entre el 50 i el 60% de la seva remuneració, salari i empresaris inclosos. La cobertura obligatòria del contractista representa aproximadament el 45% dels ingressos professionals. Si afegim l’assegurança opcional, arribem a un nivell de beneficis iguals a un cost idèntic. Encara hi ha diferències significatives en l’assegurança d’atur, jubilació … – L’assegurança d’atur constitueix, és cert, un component essencial de la cobertura social de la empleat. Un contractista mai protegit contra aquest risc per a la seva cobertura obligatòria. Per beneficiar-se d’ella, hem de contribuir voluntàriament a un fons d’assegurança d’atur que pot ser car. Pel que fa a la jubilació, es percep directament per als empleats de l’URSSAF (amb l’excepció de la jubilació complementària) de la mateixa manera que altres contribucions socials. Els empresaris informen a règims específics: el RSI per a artesans i comerciants, un fons independent sota el Fons Nacional d’Assegurances d’Ajusteria (CNAVPL) per a les professions liberals … Les condicions per obrir drets d’obertura i el càlcul de les quantitats també són molt diferents, especialment en termes de jubilació complementària. El contractista pot ser salari fàcilment? – Per descomptat! Fins i tot és possible acumular les dues activitats. Les condicions acumulatives han estat àmpliament simplificades per la Llei DURETIL de 2003. Ara, hauria de ser conscient que aquesta doble capa implica el pagament de despeses tant en règims, una exempció de càrregues socials durant un any, però, serà possible sota certes condicions per a Contractista dels empleats. Tingueu en compte que, per a la jubilació, els drets són acumulatius.propos recollits per Yves RivoalContact:

Leave a comment

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *