El 14 de febrer, Parisch School Parish va organitzar un taller centrat en la teoria de la preservació de recursos i animada per l’iniciador d’aquesta teoria, el professor Stevan E. Hobfoll (Centre Mèdic de la Universitat Rush, Chicago). El Consell d’anuncis va participar en aquest moment d’intercanvi.

Conservar els recursos per preservar la salut.

A poc a poc, la investigació ha emancipat models de captura de la salut dels treballadors principalment en termes de costos associats individuals i organitzatius. La teoria de la conservació dels recursos (Hobfoll, 1989, 2001), en particular, va contribuir al creixement d’un corrent més positiu del pensament i és un enfocament alternatiu.

això L’enfocament se centra en el concepte positiu de recursos per millorar o preservar la salut de les persones.

Els recursos es refereixen a factors de categoria àmplia que poden ser externs com ara les relacions entre si o internes com les característiques o habilitats personals. Més concretament, Hobfoll defineix els recursos com “aquestes entitats que es valoren fonamentalment (per exemple, l’autoestima, la fixació, la salut, la pau interior) és una manera d’aconseguir fins de valor fonamentalment (per exemple, diners, suport social, reconeixement)” (Hobfoll , 2002, pàg.307).

La teoria de la preservació de recursos postula i individus busquen adquisició, retenció i protecció dels recursos i les conseqüències sanitàries associades es produeixen quan ho són Amenaçat de desaparèixer o perdre o quan els individus fracassen en l’adquisició de nous recursos després d’una inversió substancial de recursos (Hobfoll, 2002, pàg.312).

A la base d’aquesta xarxa de lectura, Hobfoll se centra en els potents esdeveniments negatius i marcar en termes d’intensitat i durada en el temps, en comparació amb esdeveniments positius. Segons aquesta perspectiva, l’ésser humà tindria una sensibilitat aguda a la pèrdua i seria considerablement menys sensible a guanyar. L’autor proposa la il·lustració següent: “Si el vostre col·lega és positiu i irregular el 97% del temps i us insulta el 3% del temps, és la part devastadora que recordareu més”. Així, la pèrdua de recursos és fonamental perquè és potent i deixa marques duradores en individus. En la continuïtat d’aquesta teoria, el Cor-E permet l’avaluació individual de la pèrdua de recursos efectius o de por en un context global.

aplicat al context professional, La teoria de la conservació dels recursos suggereix que no descuidar el desenvolupament de recursos (per exemple, la comunicació, la formació, la contractació, els beneficis), encara més en un context de pèrdua o por efectiu (per exemple, la reducció de nombres, els nous ritmes o els continguts de treball, conflictes). L’autor insisteix en la necessitat fonamental de no permetre als empleats viure recursos eficaços o sense por sense ajudar-los a reaccionar amb notícies o donar-los visibilitat concreta en la possibilitat d’adquirir de nou.

A més, la presència de molts recursos generaria un cercle virtuós, cosa que resulta en l’adquisició de més recursos i un augment del benestar (Bakker, 2011; Hobfoll, 2001; Salanova, Schaufeli, Xanthopoulou, & Bakker, 2010).

En un moment en què les organitzacions laborals s en un desig de tenir en compte el caràcter bipolar de la qualitat de la vida a la feina (la salut dels treballadors no només consisteix en l’absència d’indicadors negatius, sinó que implica conjuntament la presència d’indicadors positius), aquesta teoria ofereix una graella de lectura interessant posant les fites d’un enfocament obert racional més abastament.

Leave a comment

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *