Missions de remuneració i gestor de beneficis

El gestor de remuneracions i beneficis treballa estretament amb el departament de recursos humans d’una empresa, però pot ser necessari per intercanviar les diferents direccions de l’empresa. Implicat en la política de compensació, les seves missions són nombroses i variades.

El gestor de comp i Ben ha de dur a terme un dia abans i analitzar la remuneració de posicions similars, entorns o àrees geogràfiques. De la mateixa manera, ha de comparar aquests resultats amb els del mercat i produir anàlisis qualitatives i quantitatives. Finalment, ha de calcular l’evolució dels salaris de l’empresa.

Un treball que permetrà a la remuneració i al gestor de beneficis establir i proposar a la gestió general una política de nòmina fira, competitiva i especialment innovadora. En períodes de restriccions pressupostàries, aquest professional ha de ser capaç de trobar una forma de gratificant tant d’impostos interessants per a la gestió, sinó també per als empleats.

També ha d’acompanyar els recursos de gestió i humans a l’aplicació ‘ Política de compensació que s’ha decidit.

Quines són les habilitats necessàries?

Per dur a terme les seves missions, el gestor de remuneració i beneficis ha de demostrar un domini perfecte de tots els treballs de recursos humans . De la mateixa manera, ha de donar fe de fortes bases en dret i fiscalitat per establir una política salarial eficaç i coherent, alhora que conscient dels diferents temes empresarials. Finalment, haurà de tenir un bon coneixement dels diversos operadors presents a l’empresa.

El gestor de comp i Ben ha de mostrar també un gran sentit de comunicació i relacional per intercanviar amb les diferents direccions de vegades sensibles Temes. Finalment, les qualitats analítiques i de síntesi són obligatòries per definir la solució més adequada per a l’empresa.

Es recomana fermament la pràctica de l’anglès perquè aquest treball fa molt sovint una dimensió internacional, en empreses amb números importants (més de 1.000 empleats).

Com es fa responsable de remuneració i beneficis?

Per accedir a la professió de retribució i gestor de beneficis, es requereix un títol de nivell mestre (BAC +5) en els camps de recursos humans, finances i estadístiques. Es busquen perfils de l’enginyeria o de l’escola de negocis, però requereixen especialització de recursos humans.

Voleu sol·licitar-ho! Envieu-nos el vostre CV

quin salari?

La posició de remuneració i avantatges és accessible després de 5 anys d’experiència professional en recursos humans. Aleshores, pot esperar a tocar entre 60.000 i 90.000 euros bruts a l’any, segons anys d’experiència.

Quines perspectives d’evolució per a directius i gestors de beneficis?

Després de diversos anys de pràctica , El gestor de remuneració i beneficis es pot convertir en director comp i Ben Europe o World, director de recursos humans, o Gestor de Desenvolupament RH.

Fed humà que l’acompanya …

Fed Human acompanya Tots els candidats que busquen feina i empreses a la recerca d’un perfil orientat. Vine a consultar les ofertes de treball al nostre lloc.

Per anar més lluny:

Leave a comment

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *