EMPRESA DE REVIAMENT DE CREACIÓ FULLCONTENT

Resum

El registre corporatiu: una eina de comunicació interna de no negligència

Comunicació corporativa: per què crear un diari de negocis intern ?

Com fer un bon diari corporatiu?

Per què trucar a una agència especialitzada en l’escriptura de diaris interns?

Amb l’augment de les noves tecnologies i de vegades delicat Context del món actual, s’ha convertit en més del necessari per comunicar-se bé internament. Diversos instruments i suports estan a la vostra disposició per tenir èxit en la vostra comunicació interna. Entre ells, no podem deixar d’evocar el diari corporatiu (o revista), que permet la comunicació descendent.

El registre corporatiu: una eina de comunicació interna per no negligència

El registre corporatiu és un suport periòdic d’informació empresarial. Pot prendre l’aparició d’una revista, un diari, un butlletí intern, un curtmetratge audiovisual o simplement un podcast. El seu objectiu és informar a tot el personal sobre la vida de l’empresa. Per tant, pot parlar dels resultats econòmics, els valors de l’empresa, les decisions estratègiques de la gestió general, les operacions de comunicació externa, l’organització d’esdeveniments o l’evolució de les carreres.

Aquesta eina de comunicació global De vegades es pot denegar segons els serveis, departaments o categories de personal de l’empresa. S’utilitza principalment per a grans pimes i grans grups internacionals per crear un vincle amb els seus molts col·laboradors.

Comunicació corporativa: per què crear un diari de negocis intern?

El diari o la revista interna fa Possibilitat de reforçar la cultura corporativa i federar els equips dins de l’estructura. En primer lloc, és un dels millors mitjans de comunicació per millorar els vostres equips. Amb aquest suport de comunicació, de fet, mostrareu el treball realitzat pels empleats a tots. Aquest punt, més enllà de la valoració dels equips afectats, fomenta els valors d’auto-èxits i el compliment personal i col·lectiu dins de la seva estructura.

El registre intern corporatiu també permet millorar la comunicació al voltant de projectes futurs. Els vostres empleats tindran una visió clara del futur del seu negoci. Aquest punt és essencial per garantir la motivació dels empleats i fomentar la sensació de pertinença. El diari us permet il·lustrar perfectament els valors de l’empresa, per propagar-los amb tots els empleats. Finalment, es pot destacar que aquest mitjà de comunicació, àmpliament difós a l’empresa, inclou tots els empleats, tots els equips i empleats.

Com fer un bon diari corporatiu?

el Publicació d’un bon diari corporatiu té molts avantatges. Però per evitar errors nocius, presteu atenció a diversos punts abans d’escriure, publicar i distribuir la vostra revista o contingut editorial.

Definiu els objectius del vostre registre corporatiu

La primera creació de la vostra empresa El registre és definir els objectius principals. Voleu enviar-vos i distribuir-lo a tots els empleats? O només els vostres representants de vendes o de la gestió?

Segons els objectius seleccionats, no produireu el mateix contingut o difoneu la mateixa informació. Per exemple, un diari intern per a tots els vostres empleats podrà presentar les novetats, els punts clau de l’estratègia corporativa, els assoliments personals, les obertures del lloc, etc.

Si s’adreça només per als venedors, llavors Pot orientar temes sobre productes i serveis, especificitats, novetats, xifres de vendes, etc.

La gestió també preferirà informació específica sobre l’estratègia d’empresa en lloc de clau i elements generals.

trieu El format correcte per al vostre registre intern

Un cop fixat l’objectiu, també haureu de solucionar el format ideal del vostre diari de negoci. Per exemple, es pot difondre com a butlletí o revista corporativa, o només com a butlletí intern. Haureu de triar si es farà en mida digital o de paper, o ambdues. Aquests dos formats no tenen la mateixa logística. La impressió en paper requereix una preparació interna o fins i tot la intervenció d’un proveïdor de serveis externs. El format digital és, per tant, més barat i eficient, però no té la mateixa noblesa del suport del paper.

Amb el digital, també teniu la possibilitat d’afegir àudio o vídeo. Aquests mitjans de comunicació són excel·lents per difondre un missatge i generar un compromís més fort. De fet, fins i tot podeu activar el vostre llibre de registre intern en podcast intern, d’àudio o de vídeo.

Trobeu el nom adequat per al vostre registre de negocis

Heu triat els vostres objectius i configureu el vostre format? Així que encara heu de trobar un nom atractiu per al vostre registre corporatiu. Aquest nom, òbviament, depèn del to escollit, valors i tipus d’informació que voleu compartir.

Si voleu quedar-vos clàssics i informatius, podeu utilitzar el nom del vostre negoci seguits de paraules clau com: Notícies, revistes, notícies, informació. Per exemple: Revista Crédit Agricole (Crédit Agricole), Louis Vuitton (Louis Vuitton) o Notícies de Casinos (Accor Casinos).

Si voleu sorprendre o adoptar un to desplaçat, podeu utilitzar paraules de jocs per a El nom del vostre registre corporatiu. Per exemple: Maag (Maaf), The Big Nes (Nespresso) o Scoop’Anfumed (Yves Rock Factory).

Si el vostre diari és innovador, també podeu optar per un nom com a ambició (fons d’estalvi) o perspectives (cogema). Si voleu federar els empleats i enfortir la cohesió, també podeu afegir paraules clau com: la nostra, totes, junts. En definitiva, adapteu-vos al vostre lector de destinació i el missatge que vulgueu transmetre a les vostres revistes.

L’escriptura del vostre diari intern

En primer lloc, heu de triar qui escriurà aquesta corporativa diari. Es farà això internament al servei de comunicació o es subcontractarà a una impressió d’agències d’impressió? També és necessari definir els objectius de comunicació clars d’aquest diari, la seva línia editorial. Establireu la vostra estratègia de comunicació interna.

Llavors, cal no negligir la creació gràfica i, per tant, les imatges, com ara les fotos de l’empresa, els assoliments, els empleats, sinó també d’altres elements més gràfics. La comunicació visual contribueix fortament a fer missatges positius i clars. Haureu de configurar un gràfic gràfic i, per tant, la vostra identitat visual per a totes les vostres eines de comunicació interna.

Un punt significatiu per escriure el vostre diari intern és també el to a adoptar. Hem vist, aquest to està vinculat als missatges i valors que voleu transmetre. Va afectar tant el nom de registre com la informació que s’emetrà allà. Heu de triar si el vostre to és seriós, lleuger, familiar, educatiu, informatiu, etc. Un to greu també es pot alleugerir per un editor offset sempre que s’enganxi a la vostra política de comunicació interna.

Penseu en la creació d’un model, amb la portada de la revista i els diferents títols, després per validar Per la direcció de la comunicació i de tot l’equip. Finalment, haureu de distribuir els rols per evitar la dispersió i, en particular, designar un escriptor, un equip editorial o un comitè de redacció.

L’emissió i publicació

Com es va esmentar anteriorment, el El format és un punt essencial en la creació d’un diari intern. L’emissió i publicació són diferents si parlem d’una revista de paper o butlletins digitals. Una sol·licitud de logística d’impressió i distribució. L’altre es pot enviar per correu electrònic, publicar a la vostra intranet i difondre a la vostra xarxa social corporativa, per exemple.

Però, sobretot, considereu establir una freqüència de difusió i publicació. Aquest és un punt essencial per a la vostra comunicació interna i externa. De fet, el treball de la creació no és el mateix si parlem d’un setmanari, mensual o trimestral. Els temes escollits no seran necessàriament la mateixa, la mida global també. Una mensual pot contenir diversos fitxers o entrevistes llargues, on un setmanari satisfarà les notícies i els articles més curts. Està planejant edicions especials, més llargues i amb quina freqüència?

És imprescindible respondre a totes aquestes preguntes abans de començar el projecte. La freqüència de publicació haurà de ser respectada, i el vostre diari no hauria de semblar buit amb el risc de ser ignorat. També heu d’assegurar-vos que la càrrega de treball no excedirà les vostres capacitats internament. Una petita mensualitat no requereix els mateixos recursos que un setmanal, amb àudio i vídeo, distribuïts en paper i format digital.

Per què trucar a una agència especialitzada en escriure diaris interns?

com esmentat anteriorment, la creació d’una revista corporativa requereix moltes habilitats internament i un procés llarg. Haureu de triar l’objectiu i el vostre missatge.A continuació, haureu de definir el seu format i nom. Llavors arriba tota la paraula d’escriptura: Qui escriu? Com es trien les assignatures? Qui corregeix? Què formatar? Quin ritme de publicació i periodicitat? etc.

Una agència especialitzada en la redacció de suports de negoci us ajudarà a respondre a tots aquests problemes estratègics. També podrà tenir cura de tota la producció: escriure el registre, la correcció, la correcció, el disseny. Per tant, tindreu experiència, de diverses empreses i institucions, i evitar els inconvenients. Internament com externament, els errors de comunicació són absolutament evitats.

Per realitzar els vostres diversos mitjans de comunicació i definir la vostra comunicació empresarial, utilitzeu FullContent, una agència de comunicació amb seu a París. Els nostres equips i editors d’experts us poden ajudar a configurar la vostra línia i la carta editorial i desplegar les vostres accions de comunicació. Imprimeix Experts de comunicació, en màrqueting de contingut i disseny de moviment, us acompanyem a la definició del vostre pla de comunicació fins a l’escriptura interna i la publicació dels vostres diaris corporatius.

Leave a comment

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *