Per: jelena martinelli

El meu company Kurt va tenir un accident durant les vacances d’esquí. Va haver de ser tractat a l’hospital i va pujar a l’oficina durant diverses setmanes. El cap de l’època, que el va fer visitar regular, aviat em va anunciar: “Bé, veuré Kurt i portarà el seu ordinador portàtil”. Jo estava estupefable. Li porta el seu portàtil? Treballar? Però Kurt es tanca! Quan es tracta de si un col·laborador pot treballar per a una absència a causa de la malaltia o l’accident, cal recordar que totes les situacions no són tals. Per exemple, una grip no és comparable a un lumbago, el dolor reumàtic no és similar a una migranya. El treball en si mateix no és només una feina. Un electricista no pot pujar als pilones si va trencar la cama. D’altra banda, un editor pot escriure un element fins i tot amb un guix al maluc. Com a escriptor, Kurt no necessitava deixar el llit per fer la seva feina.

Els casos de malaltia o accident no només són estressants per a la persona interessada: els col·legues gairebé sempre han de compensar la seva absència. La càrrega de treball addicional varia segons les situacions. De vegades n’hi ha prou d’anunciar a tothom que el senyor Untel respondrà tan aviat com hagi tornat. De vegades s’han de redistribuir els nombres enters de treball. En el pitjor dels casos, les carpetes s’acumulen, els clients no són servits i es perden guanys. La reducció de la durada de les absències és una qüestió d’interès general. Per descomptat, ningú no hauria de passar per anar a treballar quan està malalt o accidentat. Els empresaris tampoc han de forçar a les persones interessades a continuar treballant perquè la llei els requereix que tinguin cura dels seus empleats. Però una malaltia o un accident no és una prohibició de treball pur i senzill. El metge pot establir un pronòstic i determinar així la possible durada de l’absència. No obstant això, tot i que el pacient pot ser realment inadequat per a algunes activitats específiques, com ara intervencions sobre pilones elèctriques, algunes tasques poden estar a l’abast, com ara classificar els informes de danys des de casa, abans o després de fer els exercicis. S’han prescrit per la seva esquena. En el cas de Kurt, després d’un cert període de convalescència, el temps semblava cada vegada més llarg i els seus pensaments van començar a enfosquir-se, malgrat algunes distraccions com a televisió i bateries de revistes. Expert en la seva obra, es va trobar a la pell d’un pacient que va romandre tot el dia. Per estar envoltat pels seus companys i sentir-se útil, això és el que es va perdre. Per tant, Kurt era feliç de ser productiu almenys unes hores al dia. Va ser bo per a la seva psique i no va fer mal a la seva curació. És a dir, sempre que la situació estigui preparada i totes les parts interessades coincideixen, els empleats poden treballar molt bé durant un judici per malaltia o accident.

Leave a comment

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *