En aquesta nova guerra de talent, per destacar amb candidats, heu de mostrar-los qui sou i per què haurien de voler treballar per a vosaltres.

La manera més fàcil de fer-ho? Expliqueu la història de la vostra marca empresarial mitjançant contingut de qualitat. Per donar vida a la vostra marca, heu de compartir la personalitat de la vostra empresa, posar valor les coses que us fan únic, celebreu els vostres empleats i doneu una visió general de les vostres escenes.

Què sembla que és com és . -He a la pràctica? Aquí hi ha una visió general de les marques d’empresari inspiradores americanes i franceses en diversos sectors.

Alguns dels exemples esmentats a continuació són senzills, altres són originals.

Però tots us poden animar a pensar La vostra marca empresarial amb més creativitat. I si, us empeny a provar alguna cosa nova, esperem que ens mostri el que heu fet (i potser us afegirem als nostres exemples).

1) – Joann: una proposta perfecta per a valor de valor (EVP)

Una de les millors maneres de dir-li a la història La vostra marca és proposar una proposta convincent de valor dels empleats. Això us ajuda a posar-vos en contacte amb candidats potencials.

Quan s’escriu correctament, s’adreça a les persones adequades i obligant-les a anar a la següent etapa de multa. Aplica.

Joann és un dels nostres millors exemples de marca empresarial perquè orienta els candidats amb un fort EVP. Aquest és el primer element que veieu al seu lloc web, i ha retransoritzat la seva personalitat a través de frases curtes.

Es podria dir que és … bé teixit (bé, era fàcil).

Joann-Site-Carriere-EVP Previsualització del lloc de la carrera de Joann

2) – EPIC: una trucada a l’acció (CTA) centrada en una clara Objectiu

Cada candidat busca un treball complert i significatiu. Des del principi, Epic ha desenvolupat una trucada a l’acció de permant. Amb el seu missatge “Crea un codi que salva vides”, Epic és convincent, emocional i crida l’atenció dels candidats que busquen saber més.

EPIC-site-carriere-CTAEpic-Site -Carriere- CTA Vista prèvia de la carrera Epic

3) – Blizzard: un compte Instagram per veure “diapositives”

Per descomptat, és possible llegir la pàgina “sobre” o ” Els nostres compromisos “per descobrir la cultura d’una empresa. No obstant això, un candidat vol saber què serà la vida diària: quines són les coses divertides que poden passar? Quins tipus de tradicions, activitats o esdeveniments s’ofereixen dins de l’empresa?

Amb el seu compte Instagram @Lifeatlizzard, l’empresa Blizzard ofereix una molt bona idea de la vida quotidiana de la companyia cobrint moltes categories: Treball, entreteniment, equips, mascotes, peculiaritats al lloc, etc.

Instagram-blizard-carriere La pàgina Instagram de Blizzard

4) – Lush: petits consells per guanyar una posició

La fase de manteniment és, per a molts candidats, un moment molt estressant. Així que diu molt sobre una empresa quan intenta fer que aquest pas sigui menys estressant. Lush proporciona un aspecte anti-més sec pels propis reclutadors, proporcionant informació sobre el seu procés de contractació i consells sobre com destacar.

Aquest element senzill permet als candidats que se sentin confiats i autònoms i demostra que la marca realment Es preocupa per ajudar els seus candidats a tenir èxit.

LUSH-SITE-CARRIERE-JOB JOB

Vista prèvia del Lush Local de carrera

5) – Southwest Airlines: un recurs especial per a veterans

Southwest es dedica a ajudar els veterans a fer la seva transició a noves operacions. Així, la seva pàgina de carrera inclou detalls sobre el seu antic programa d’inserció de soldats, incloses les descripcions de feines amb els empleats veterans i fins i tot una eina pràctica que ajuda els veterans a igualar la seva experiència militar en llocs de treball disponibles.

Aquesta varietat de contingut ho demostra Southwest especialment aprecia els antics soldats i es compromet a contractar-los.

Lloc-carriere-sud-oest Visió general del lloc de carrera del sud-oest
Vídeo traçant la reconversió d’un veterà

6) – Louis Vuitton: una sèrie de podcasts realitzats pels empleats

De la seva història d’origen, els seus cursos i conferències continuades, Louis Vuitton comparteix la seva marca empresarial a través d’una varietat de contingut.

Un dels seus continguts més atípics és una sèrie de podcast disponibles en anglès o francès, on els empleats actuals descriuen com han evolucionat en la seva carrera professional dins de l’empresa.

Aquestes històries, de Els empleats de tot el món, donen una visió general interessant i valuosa de trajectòries de carrera úniques que la gent es pot forjar dins de la casa de Vuitton.

lvmh-interior-stories-site-carriere Previsualització de la Carrera LVMH

7) – Sherwin-Williams: comparteix la seva història a través de la història

Comparteix la història de la vostra empresa és una manera enginyosa d’integrar els candidats a la vostra marca empresarial .

I quan el vostre negoci ha contribuït a la història, és una cosa que necessiteu estar orgullós. La companyia de pintura Sherwin-Williams la va entendre bé. Utilitza així el seu lloc de carrera per destacar els monuments de renom mundial sobre els quals s’ha utilitzat la pintura, des del pont Golden Gate fins al famós panell de Hollywood.

És una manera senzilla de mostrar amb orgull la reputació de la Marca.

8) – Schbang: Ofertes de treball originals

, òbviament, podeu mostrar un signe genèric del tipus “reclutar” al vostre lloc web o a les vostres xarxes socials. No obstant això, no és la manera més atractiva d’animar a la gent a aplicar.

Així, l’agència de màrqueting schbang ha imaginat anuncis de treball increïblement innovadors que són entretinguts i intrigants del que ens delecta molt a la gran agència. A més de demostrar la seva creativitat, també mostra el nivell de creativitat que esperen de qualsevol que postulant.

Schbang-offer-worh-original Exemple. D’un Oferta de feina divertida

9) – Clif Bar: Quins ingredients integrar-se en una empresa?

Quan recluta talents, no busqueu algú que pugui fer la feina; També busqueu algú que pugui portar alguna cosa únic al vostre negoci.

No obstant això, és difícil definir el que no sé el que és més. Per això, per ajudar els candidats a entendre què és alguna cosa únic, l’equip CLIF enumerat detalladament, els “ingredients” que fan un bon “clifster”. Aquesta enumeració mostra tant el seu esperit comunitari com proporciona informació valuosa per ajudar a la gent a determinar si serien aptes per a l’empresa.

Ingredient-candidat-clif Els ingredients Per fer un bon “clipster”

10) – HUBSPOT: cultura = marca empresarial

Si us pregunteu què sembla que la cultura hubspot sembla, podeu descobrir tot el que voleu saber sobre el Marca mitjançant una presentació de no menys de 150 pàgines. Heu pensat en fer això? Per dedicar recursos, per aterrar desenes de preguntes internament?

Hubspot ho va fer. La seva coberta de codi de codi és un contingut integral (i, sí, us adverteixen del temps de lectura) en què comparteixen la seva missió, els seus valors i més.

CULTURA-CODI-HUBSPOT CULTURA HUBSPOT Codi

11) – Trader Joe: Segon posicions personalitzades

Fins i tot els detalls més petits poden donar vida a la vida la història de la seva marca. Els articles senzills com les capçaleres, els CTA o els títols de feina són una gran manera de descobrir la personalitat de la vostra empresa en el procés d’aplicació.

comerciant Joe crea descripcions de treball originals que fan que la gent sigui entusiasta sobre unir-se a l’equip. Les descripcions són pensaments en el més mínim detall, fins i tot el títol de la feina es reflecteix.

Així, en lloc de parlar de “treballador de supermercats” o “director”, que diuen als seus empleats matelot o capità.. És creatiu i capritxós. Això fa que sigui possible donar a la gent la sensació que estan a punt d’embarcar-se en una gran aventura.

lloc-carriere-trader-joe visió general de la carrera professional Lloc a Trader Joe

12) – Adidas: destacant els seus col·laboradors

Quina vida sembla a Adidas? Fàcil de descobrir-ho, Adidas ha dissenyat vídeos individuals curts on els empleats es revelen amb audàcia i orgull.

Aquests vídeos no són un monòleg soporífic llarg, sinó que són curts, dinàmics, enèrgics i donen cara a la marca mentre ressalta els empleats.

adidas-video-site-carriere Els vídeos d’Adidas empleats

13) – Progressive: Transparència sobre la diversitat de dades i la inclusió

Moltes marques no són molt transparents sobre aquest tema.

Progressive adopta l’enfocament contrari. En lloc de fer declaracions genèriques sobre com donen suport a la diversitat, mostra les seves estadístiques sobre el color de la pell i l’ètnia dels seus empleats.

Això demostra el seu compromís amb la inclusió., Que fa que la seva feina sigui més atractiva.

Data-Inclusió-progressiva Exemple de dades relacionades amb la inclusió

14) – Innocent: una descripció dels avantatges humorístics

Tot i que la recerca de feina és una cosa seriosa, és possible portar lleugeresa i alegria d’una manera senzilla. Igual que el comerciant Joe va fer amb els seus títols de feina, Innocent afegeix una mica d’humor a la descripció dels seus beneficis. Aquests petits tocs còmics destaquen la personalitat lúdica de la marca i donen una petita idea de l’ambient a l’empresa.

avantatges innocents-humorístics H6>

La llista divertida de beneficis a Inocencio
Exemple de petites claus humorístiques Va lliscar en el seu lloc de carrera

15) – T-Mobile: la creació de contingut social

Els seus propis col·laboradors són una de les millors fonts d’històries per desenvolupar la seva marca empresarial. T-Mobile és conscient i mobilitza el seu equip de manera particularment intel·ligent.

twitter-team-magenta-t-mobile

gràcies Al Hashtag #teammagusa, els empleats comparteixen acudits, històries, fotos i altres continguts a Instagram i Twitter. Aquest senzill hashtag és una manera senzilla i original d’augmentar la notorietat, cultivar la comunitat i fomentar possibles candidats a unir-se a l’equip.

i tu? Teniu exemples inspiradors de la marca empresarial per fer-nos descobrir?

(inspirat en aquest article empresarial2community)

Leave a comment

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *