Ser una víctima de un accidente en el trabajo o la vida impacta considerablemente la vida cotidiana de las personas con discapacidad. El tema del empleo es inevitable, y algunos empleados deben repensar su plan de carrera. En el labio, queremos que cada persona encuentre la posición que le corresponda. Descubra las operaciones, ayudas financieras y obligaciones de los empleadores frente a la discapacidad del empleado.

¿Cuál es el reconocimiento de la calidad de los trabajadores discapacitados (RQHT)?

Cuando usted es víctima de un Desactivados y usted está buscando un trabajo, puede beneficiarse de la ayuda para acceder al mercado laboral sin demasiada dificultad. Para esto, debe obtener el reconocimiento de la calidad del trabajador discapacitado, llamado RQHT, con la Comisión sobre los derechos y la autonomía de las personas con discapacidad. Para obtener toda la información necesaria, puede acercarse a las casas departamentales de personas con discapacidad. Estas instituciones tienen como objetivo responder a sus preguntas, brindarle información confiable, ofrecerle un acompañamiento personalizado para llevar a cabo sus pasos. También puede conocer personas con discapacidades y rodearlas para intercambiar su experiencia.

Si no puede aplicar, su representante legal puede aplicarse a su nombre con el CDPTH. Es oficialmente reconocido por la Comisión sobre el Derechos y autonomía de las personas con discapacidad (CDAPH) su capacidad de trabajar, de acuerdo con sus capacidades relacionadas con la capacidad.

Finalmente, la ley francesa define a un trabajador discapacitado como «Cualquiera cuyas posibilidades de obtener o mantener un minusválido En realidad, el empleo se reduce como resultado de la alteración de una o más funciones físicas, sensoriales, mentales o psíquicas «. Solo las personas mayores de 16 años pueden solicitar RQHT a las autoridades competentes. Una vez obtenido el reconocimiento, es válido por uno a cinco años. Una vez al final, tiene que hacer una nueva aplicación.

¿Debería mencionarse su RQHT en su CV durante la búsqueda de empleo?

Como trabajador discapacitado, no tiene obligación a su empleador. Por otro lado, si no lo especifica, no podrá beneficiarse de los muchos SIDA disponibles para las personas de RQTH. Puede decidir haber informar su dirección de su situación de discapacidad en cualquier momento, incluso si ha estado trabajando en la misma compañía y su discapacidad no es nueva.

Si desea informar su potencial de reclutamiento sobre su RQHT, algunos reclutadores aconsejan hablar de ello «lo antes posible para que esto se convierta en un no tema y que solo hablemos de habilidades y el valor agregado del candidato». Por otro lado, otros aconsejan mencionarlo solo en caso de necesidad de un diseño de la estación de trabajo.

Finalmente, el hecho de especificar su estado como trabajador discapacitado depende de la empresa en la que usted aplicar. Pregunte por las prácticas de contratación, la Carta de la RSE y aproveche la información que encontrará para no arruinar sus posibilidades. Si no puede encontrar ningún artículo al respecto, prefiera abordar el tema de su discapacidad durante su entrevista de contratación.

Los investigadores de empleo adaptados a los discapacitados son cada vez más numerosos

de acuerdo con El AgeFiph (Asociación de Administración de Fondos para la Integración Profesional de los Discapacitados), «El número de solicitantes de empleo con discapacidades ha aumentado casi el doble que el de todos los desempleados» Entre septiembre de 2016 y septiembre de 2017. De hecho, Francia tuvo más de 500,000 Los solicitantes de empleo con discapacidades, o el 8,7% de los desempleados en Pôle Emploi.

lucha contra los autoconsores para encontrar un trabajo adaptado a la RQHT

a menudo, las personas con discapacidad creen que son Ya no puede volver al mercado laboral. Esta autocensura es causada por la falta de confianza y no asume su discapacidad. Luego, tome el tiempo para aceptar su situación, para hacer un balance de lo que desea hacer y de lo que es capaz antes de comenzar en los enfoques de búsqueda de empleo.

¿Cuáles son los SIDA disponibles para encontrar un trabajo discapacitado ?

Una vez que haya obtenido el reconocimiento de calidad de los trabajadores discapacitados, tiene acceso a servicios que le permiten encontrar un trabajo de RQHT cerca de usted y corresponder a sus expectativas.Por ejemplo, la CAP Emploi «interviene con personas reconocidas con discapacidades que necesitan apoyo especializado, dada su discapacidad».

También hay asociaciones especializadas en ayudar a las personas con discapacidades. Este es el caso de AgeFipH, quien lo prepara para regresar al mercado laboral, y la adaptación que ha creado centros de capacitación dedicados a la inserción de las personas de RQTH.

Como cualquier empleo, debe registrarse en Pôle Emploi. Usted tiene un asesor atontrado que lo acompaña en toda su investigación y lo ayuda a definir su proyecto profesional y los trabajos que le convengan. También puede inscribirse en talleres temáticos para facilitar sus enfoques (creación de la CV, redacción de la carta de presentación, capacitación en el teléfono y mantenimiento de la contratación física …). Finalmente, si desea realizar una reconversión profesional, aborde el sujeto con su contacto dedicado y configure un curso de capacitación adecuado juntos.

¿Qué profesiones son accesibles a los empleados de RQTH?

la respuesta Es lo suficientemente claro: depende de la discapacidad. Incluso si la ley no prohíbe las personas con discapacidades, las capacidades físicas y cognitivas pueden no coincidir con los requisitos de una posición. Por ejemplo, una persona con discapacidad visual se aplicará a un uso de un conductor.

Sin embargo, algunos sectores de negocios reclutan regularmente trabajadores discapacitados. Este es el caso de las operaciones manuales, el mantenimiento de espacios verdes, acogiendo y vendiendo. El Banco, la administración y la cultura también son dominios abiertos a aplicaciones de personas con discapacidad. En cuanto a la industria, la hospitalidad, la informática o la comercialización, publican regularmente las ofertas de trabajo accesibles a los discapacitados.

¿Cuáles son los bonos para las empresas que reclutan empleados de RQTH?

en 1987, a Abra las puertas de las empresas con discapacidad, los empleadores franceses con más de 20 empleados deben cumplir con la OETÓN (obligación del empleo de los trabajadores discapacitados). Por lo tanto, los trabajadores de RQHT deben representar el 6% de la fuerza laboral total.

El empleador también tiene la obligación de desarrollar la estación de trabajo de los empleados con discapacidades para facilitar el logro de las misiones que se les confía. Como parte de un contrato del empleo, sea lo que sea (aprendizaje, interino, CDD, CDI, profesionalización …). Por lo tanto, la prioridad es, por lo tanto, el bienestar del empleado y esto es esencial para obtener productividad y confianza.

Finalmente, muchas empresas han establecido una carta de RSC en la que la contratación de trabajadores discapacitados es una parte importante. Parece que los líderes se dan cuenta de la importancia de diversificar sus reclutamientos para hacer crecer sus negocios.

¿Dónde buscar trabajos accesibles a los discapacitados cerca de casa?

Como cualquier persona en busca de un Job, los trabajos son esenciales para encontrar ofertas que coinciden con sus criterios. En nuestro sitio de trabajo, puede elegir su localidad, su campo de actividad y encontrar las ofertas de trabajo a mano accesible gracias al logotipo. ¿Le gustaría interactuar en su proyecto profesional con expertos en reclutamiento? Visite o comuníquese con nuestro consultor de negocios en la agencia de trabajo más cercana a usted.

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