En primer lugar, sepa que …:

Se impone legalmente para incluir en la hoja de pago, una mención que estipula que el empleado es Mantenga su pasaje de pago indefinidamente.
El empleador está legalmente obligado a presentar el recibo de pago al empleado al mismo tiempo que pague el salario.
Ninguna leyes no incurre en el formalismo del documento contable. Se impuso Contenido
Un Payslip debe incluir la información de contacto de la compañía (nombre comercial, dirección, siret, código de identificación de actividades, el destinatario de las contribuciones sociales de URSSAF), las coordenadas del empleado en cuestión (nombre, dirección, número de seguridad social, función. ..), la cantidad del salario bruto, la cantidad neta de salario (y la fecha de pago), las importes respectivas de las contribuciones sociales y fiscales debido a los articulaciones relevantes (seguridad social, retiro, seguro de desempleo …), cantidades exentas. ..
Contenido prohibido

está legalmente prohibido incluir cualquier mención relacionada con el ejercicio del derecho de huelga y actividad sindical. Prohibición lógica, ya que, desde un punto de vista legal, durante una huelga, las horas no trabajadas representan «ausencias impagas». Sin mencionar que las horas de la delegación sindical se incluyen en el tiempo de trabajo normal.

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