El cálculo del compromiso ha hecho su aparición recientemente dentro de las empresas. Estos datos tienen como objetivo medir los sentimientos de los empleados. En esto, se convierte en una fuente de influencia cada vez más importante en la implementación de las políticas de HR que mejorarán la calidad de vida en el trabajo de los encuestados. Entre los diferentes factores del compromiso, los vectores del bienestar, el de «significado» se revela para ser el factor crucial. De hecho, la búsqueda de un significado es una dinámica social actual que también afecta a la esfera profesional. Pero, ¿cómo es el Significado de las empresas útiles para las empresas?

Para adherirse a los empleados a los proyectos de la compañía

una directriz claramente definida en torno a las ideas concretas y se transmite regularmente, solo puede permitir que el empleado invertirá plenamente en el Objetivos de la compañía. De manera similar, encontrar sus valores, sus habilidades y sus intereses, el colaborador puede identificarse realmente con las aspiraciones de su compañía y, por lo tanto, floreciente profesionalmente. Así que los proyectos deben tener sentido en sus ojos.

Lleve el reconocimiento a los empleados a tener sentido trabajar

desgaste del interés en el trabajo y los resultados de cada empleado, todo su donde se proporciona un retorno de la inversión. Por lo tanto, se asegurarán de si desempeñan un papel en la sociedad (sin sentido de uso), ya sean en el corazón de las expectativas de sus direcciones y, les permite saber que su trabajo no se ha realizado para nada. El reconocimiento estimula el desarrollo del potencial del colaborador, que asignará los recursos y la energía para lograr objetivos más ambiciosos. El trabajo realizado por el colaborador debe tener un significado!

facilitar la práctica de gestión

Es importante crear un marco coherente en el que los empleados puedan terminar y, por lo tanto, participar. El gerente no pretende decidir, sino a federar y saber cómo crear un equipo soldado alrededor de un objetivo común y compartido de todos. Un colaborador no puede participar en una empresa si es injusto o si sus decisiones son ilógicas. El gerente debe dar sentido al trabajo colectivo. PRECAUCIÓN Sin embargo, ¡debe mantener un equilibrio entre el colectivo y el individuo!

En conclusión, estas tres ideas ocupan las diferentes facetas de la palabra «significado», a saber, el significado (el valor del trabajo), Orientación (objetivos para continuar) y el efecto de la coherencia (entre lo que es el colaborador y lo que sí). Gracias al significado encontrado a través del trabajo, el compromiso se puede construir sobre fundamentos sólidos y ser un beneficio real tanto para la empresa. , ¿En cuanto al colaborador!

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