A menudo nos oponemos a la subordinación del empleado la libertad del empresario. Esta oposición todavía corresponde a la realidad? – Es cierto que al firmar un contrato de trabajo, el empleado se compromete a una relación de subordinación frente a su empleador. Pero a cambio, percibe cada mes una remuneración. El estado de Emprendedor ofrece más libertad en términos de organización, decisión, elección estratégica … pero el precio a pagar es que en la fase de inicio, no es infrecuente que el contratista esté en la «incapacidad para pagar ninguna remuneración. Y esta famosa libertad es solo relativa porque un líder empresarial también debe ser responsable ante sus asociados, sus clientes, sus proveedores, su banquero … El informe de la subordinación no es lo mismo, pero existe. ¿Cuáles son las grandes diferencias entre los dos? Estatutos en términos de seguridad social? – Contrariamente a una idea recibida, la cobertura social del contratista no es menos buena que la del empleado. El principal matiz que sigue preocupa los accidentes de trabajo.

Para ser cubierto contra este riesgo, los empresarios deben recurrir a un seguro opcional adicional. Esta distinción se realiza, al comparar los costos de protección social, uno se da cuenta de que la cobertura de un empleado pesa entre 50 y 60% de su remuneración, salario y empleadores incluidos. La cobertura obligatoria del contratista representa alrededor del 45% del ingreso profesional. Si agregamos el seguro opcional, llegamos a un nivel de beneficios iguales a un costo idéntico. Todavía hay diferencias significativas en el seguro de desempleo, la jubilación … – El seguro de desempleo constituye, es cierto, un componente esencial de la cobertura social de la cobertura social de la cobertura social de la cobertura social. empleado. Un contratista nunca protegió contra este riesgo para su cobertura obligatoria. Para beneficiarse de él, debemos contribuir voluntariamente a un Fondo de Seguro de Desempleo que pueda ser costoso. Con respecto a la jubilación, se aplica directamente a los empleados por la URSSAF (con la excepción de la jubilación complementaria) de la misma manera que otras contribuciones sociales. Los empresarios informan a los regímenes específicos: el RSI para artesanos y comerciantes, un fondo independiente bajo el Fondo Nacional de Seguros de Ageles (CNAVPL) para las profesiones liberales … Las condiciones para abrir los derechos y el cálculo de los montos también son muy diferentes, particularmente En términos de jubilación complementaria. ¿El contratista puede fácilmente asalariado? – ¡Por supuesto! Incluso es posible acumular ambas actividades. Las condiciones acumulativas han sido ampliamente simplificadas por la ley Dutreil de 2003. Ahora, debe ser consciente de que esta CAP DUAL implica el pago de los gastos a ambos regímenes, sin embargo, una exención de cargos sociales por un año, sin embargo, es posible bajo ciertas condiciones para un Contratista de empleados. Tenga en cuenta que, para la jubilación, los derechos son acumulativos. Propós recaudados por Yves RivoalContact: http://www.apce.fr

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