LES MISSIONS DE RESPONSABLE RÉMUNÉRATIONS ET AVANTAGES SOCIAUX

Le responsable rémunérations et avantages sociaux travaille en étroite collaboration avec le service des ressources humaines d’une société, mais peut être amené à échanger avec les différentes directions de la empresa. Participa en la política de compensación, sus misiones son numerosas y variadas.

El Administrador de Comp y BEN debe realizar un día antes y analizar la remuneración de posiciones, entornos o áreas geográficas similares. Del mismo modo, debe comparar estos resultados con los del mercado y producir análisis cualitativos y cuantitativos. Finalmente, debe calcular la evolución de los salarios dentro de la empresa.

un trabajo que permitirá que la remuneración y el administrador de beneficios establezcan y propongan a la administración general una política justa de nómina, competitiva y especialmente innovadora. En períodos de restricciones presupuestarias, este profesional debe poder encontrar una forma de recompensar tanto un impuesto interesante para la gestión, sino también para los empleados.

También debe acompañar a la administración y los recursos humanos en la ‘aplicación de la Política de compensación que se ha decidido.

¿Cuáles son las habilidades requeridas?

Para llevar a cabo sus misiones, el gerente de remuneración y beneficios debe demostrar un dominio perfecto de todos los trabajos de recursos humanos. . De manera similar, debe atestiguar bases fuertes en la ley y la tributación para establecer una política salarial efectiva y consistente, aunque consciente de los diferentes problemas de negocios. Finalmente, tendrá que tener un buen conocimiento de las diversas operaciones presentes en la empresa.

El Gestor de Comp y Ben también debe mostrar un gran sentido de comunicación y relacionatoria para intercambiar las diferentes direcciones de las diferentes direcciones de las veces sensibles asignaturas. Finalmente, las cualidades analíticas y de síntesis son obligatorias para definir la solución más adecuada para la empresa.

Se recomienda encarecidamente la práctica del inglés porque este trabajo a menudo requiere una dimensión internacional, en empresas con números importantes (más de 1,000 empleados).

¿Cómo convertirse en remuneración y beneficios responsables?

Para acceder a la profesión de remuneración y administrador de beneficios, se requiere un grado de nivel maestro (BAC +5) en los campos de los recursos humanos, las finanzas y las estadísticas. Los perfiles de la ingeniería o la escuela de negocios se buscan, pero requieren la especialización de HR.

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¿Qué salario?

La posibilidad de la remuneración y el administrador de beneficios es accesible después de 5 años de experiencia profesional en recursos humanos. Luego, puede esperar tocar entre 60,000 y 90.000 euros en bruto al año, según años de experiencia.

¿Qué perspectivas de la evolución para los gerentes y los administradores de beneficios?

Después de varios años de práctica , el gerente de remuneración y beneficios puede convertirse en Director Comp y Ben Europa o Mundo, Director de Recursos Humanos o Gerente de Desarrollo RH.

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