Sexa vítima dun accidente no traballo ou a vida afecta considerablemente a vida diaria das persoas con discapacidade. A cuestión do emprego é inevitable, e algúns empregados deben repensar o seu plan de carreira. No beizo, queremos que todas as persoas atopen a posición que lle corresponde. Descubre os comercios, axudas financeiras e obrigas dos empresarios fronte á discapacidade do empregado.

Cal é o recoñecemento da calidade dos traballadores con discapacidade (RQHT)?

Cando es vítima dun Desactivado e está a buscar un emprego, pode beneficiarse da axuda para acceder ao mercado laboral sen demasiada dificultade. Para iso, ten que obter o recoñecemento da calidade do traballador con discapacidade, chamado RQHT, coa comisión sobre os dereitos e autonomía das persoas con discapacidade. Para obter toda a información necesaria, pode achegarse ás casas departamentais de persoas con discapacidade. Estas institucións pretenden responder ás súas preguntas, traerlle información confiable, ofrecerlle un acompañamiento personalizado para realizar os seus pasos. Tamén pode coñecer persoas con discapacidade e rodea a intercambiar a súa experiencia.

Se non pode aplicar, o seu representante legal pode aplicarse ao seu nome co CDAPTH. É oficialmente recoñecida pola Comisión do Dereitos e autonomía de persoas con discapacidade (CDAPH) A súa capacidade de traballar, de acordo coas súas capacidades relacionadas coa capacidade.

Finalmente, a lei francesa define un traballador con discapacidade como “calquera cuxas posibilidades de obter ou manter un discapacidade? O emprego é realmente reducido como resultado da alteración dunha ou máis funcións físicas, sensoriais, mentais ou psíquicas “. Só as persoas maiores de 16 anos de idade poden solicitar a RQHT ás autoridades competentes. Unha vez obtido o recoñecemento, é válido por un a cinco anos. Unha vez ao final, ten que facer unha nova aplicación.

Se o seu RQHT no seu CV se mencione durante a busca de emprego?

Como traballador con discapacidade, non ten ningunha obriga para o seu Empresario. Doutra banda, se non o especifica, non poderá beneficiarse das moitas axudas dispoñibles para a xente de RQTH. Pode decidir informar de informar a súa dirección da súa situación de discapacidade en calquera momento, aínda que estea a traballar na mesma empresa e a súa discapacidade non é nova.

Se desexa informar ao seu potencial de contratación sobre o seu RQHT, algúns reclutadores aconsellan falar sobre iso “o máis axiña posible para que isto se converta nun non suxeito e que só falamos de habilidades e o valor engadido do candidato”. Doutra banda, outros aconsellan mencionalo só en caso de necesidade dunha disposición da estación de traballo.

Finalmente, o feito de especificar o seu estado como un traballador con discapacidade depende da empresa na que vostede aplicar. Pregunta sobre as prácticas de contratación, a CSR Charter e aproveite a información que atoparás non arruinar as túas posibilidades. Se non pode atopar ningún elemento respecto diso, prefire abordar o asunto da súa discapacidade durante a entrevista de contratación.

Os investigadores de emprego adaptados ás discapacitados son cada vez máis numerosos

segundo The AgeFiph (Asociación de Xestión de Fundas para a integración profesional dos discapacitados), “o número de solicitantes de emprego con discapacidade aumentou case o dobre do que o de todos os desempregados” entre setembro de 2016 e setembro de 2017. De feito, Francia tiña máis de 500.000 empregados con discapacidade ou 8,7% dos desempregados en Pôle Emploi.

Loita contra autocensores para atopar un emprego adaptado ao RQHT

Moitas veces, as persoas con discapacidade cren que son xa non pode volver ao mercado de traballo. Esta autocensura é causada pola falta de confianza e non asume a súa discapacidade. A continuación, tómese o tempo para aceptar a súa situación, para facer un balance do que quere facer e o que é capaz antes de comezar nos enfoques de busca de emprego.

Cales son as axudas dispoñibles para atopar un traballo con discapacidade ?

Despois de obter o recoñecemento desactivado calidade traballador, ten acceso a servizos que permiten que atopar un traballo RQHT preto de ti e correspondente ás súas expectativas.Por exemplo, a tapa emploi “intervén con persoas recoñecidas con discapacidade que precisan de apoio especializado, dada a súa discapacidade”.

Tamén hai asociacións especializadas en axudar ás persoas con discapacidade. Este é o caso de Agefiph que o prepara para volver ao mercado laboral e a adaptación que creou centros de formación dedicados á inserción de persoas de RQTH.

como calquera emprego, ten que rexistrarse con Pôle Emploi. Tes un conselleiro attiltado que che acompaña en toda a túa investigación e axúdache a definir o teu proxecto profesional e os traballos que che convén. Tamén pode rexistrarse para talleres temáticos para facilitar os seus enfoques (creación do CV, a escritura da carta de presentación, a formación no mantemento do teléfono e a contratación física …). Finalmente, se desexa realizar unha reconversión profesional, aborda a materia co seu contacto dedicado e configure un curso de formación axeitado xuntos.

que as profesións son accesibles para os empregados de RQTH?

A resposta é bastante claro: depende da discapacidade. Aínda que a lei non prohibe a xente con discapacidade, as capacidades físicas e cognitivas poden non coincidir cos requisitos dunha posición. Por exemplo, un individuo deficiente visual solicitará o uso dun condutor.

Non obstante, algúns sectores empresariais reclutan regularmente traballadores con discapacidade. Este é o caso dos comercios manuais, o mantemento de espazos verdes, acollendo e vendendo. O banco, a administración e cultura tamén son dominios abertos a aplicacións de persoas con discapacidade. En canto á industria, a hospitalidade, a informática ou a comercialización, publican regularmente ofertas de emprego accesibles para minusválidos.

Cales son os bonos para as empresas que reclutan empregados de RQTH?

en 1987, a Abre as portas das empresas con discapacidade, os empresarios franceses con máis de 20 empregados deben cumprir o Oeth (obriga de emprego dos traballadores con discapacidade). Así, os traballadores de RQHT deben representar o 6% da forza de traballo total.

O empresario tamén ten a obriga de desenvolver a estación de traballo dos empregados con discapacidade para facilitar a realización das misións encomendadas. Como parte dun contrato de emprego, calquera que sexa (aprendizaxe, interina, CDD, CDI, profesionalización …). A prioridade é, polo tanto, o benestar do empregado e isto é esencial para gañar a produtividade e a confianza.

Finalmente, moitas empresas crearon unha carta de CSR na que a contratación de traballadores con discapacidade é unha parte importante. Parece que os líderes toman coñecemento da importancia de diversificar os seus contratementos para cultivar os seus negocios.

Onde buscar emprego accesible para os discapacitados preto de casa?

Como calquera persoa en busca dun O traballo, as embarcacións de emprego son esenciais para atopar ofertas que coincidan cos seus criterios. No noso sitio de traballo, pode escoller a súa localidade, o seu campo de actividade e atopar o traballo de emprego accesibles a man grazas ao logotipo. ¿Quere interactuar co seu proxecto profesional con expertos de contratación? Visita ou póñase en contacto co noso consultor empresarial na axencia de traballo máis próxima a vostede.

  • Comparte este consello
  • Compartir en Facebook
  • Compartir en Twitter
  • Compartir en LinkedIn
  • Compartir por correo electrónico

Leave a comment

O teu enderezo electrónico non se publicará Os campos obrigatorios están marcados con *