Primeiro de todo, sabe que …:

É legalmente imposto a incluír no pay slip unha mención que estipula que o empregado é a Manteña o seu deslizamento de pago indefinidamente.
O empresario está obrigado legalmente a presentar o deslizamento do pagamento ao empregado ao mesmo tempo que pagar o salario.
Non hai leis non incurre no formalismo do documento contable.
Imposto Contido
Un payslip debe incluír a información de contacto da empresa (nome de negocio, enderezo, siret, código de identificación de actividade, o destinatario URSSAF das contribucións sociais), as coordenadas do empregado interesado (nome, enderezo, número de seguridade social, función. ..), cantidade do salario bruto, cantidade neta de salario (e data de pago), cantidades respectivas das contribucións sociais e fiscais debido ás arcas correspondentes (seguridade social, xubilación, seguro de desemprego …), cantidades exentas. …
Contido prohibido

it está legalmente prohibido incluír calquera mención relacionada co exercicio do dereito a folga e actividade sindical. Prohibición lóxica, xa que desde un punto de vista legal, durante unha folga, as horas non funcionaban representan “ausencias non pagadas”. Sen mencionar que as horas de delegación sindical están incluídas no tempo normal de traballo.

Esta folla responde á súa pregunta?

Atopar este ficheiro útil?

8/10

  • twitter
  • ligazóns

Leave a comment

O teu enderezo electrónico non se publicará Os campos obrigatorios están marcados con *