O que hai que lembrar saber a definición de segredo profesional

– O segredo profesional é a prohibición do que se presenta para divulgar a información de que ten foi custodia.

– O artigo 226-13 do Código Penal especifica a sanción de que o suxeito profesional ao segredo que comete o delito para divulgar a información secretamente.

– O segredo profesional é Polo tanto, unha obriga á que o profesional está suxeito, e non un dereito ou “protección” que podería usar na súa iniciativa ou no seu interese.

– Non debe confundirse coas nocións de deber de deber de Discreción profesional, deber de reserva ou respecto pola privacidade (ver artigo 9 do Código Civil comentario). Estas nocións están especificadas a continuación no capítulo que impacto no traballo social?

– o segredo só pode ser elevado baixo condicións restrictivas e precisas previstas por unha lei.

– Para obter información cuberta Por segredo profesional, consulte a páxina dedicada a esta pregunta.

Que impacto no traballo social?

Sometra ao segredo profesional confire a cada traballador social de grandes responsabilidades: moral ( Compromiso coa persoa), ética (compromiso coa persoa ea súa profesión), profesional (suxeito a sanción disciplinaria), civís (susceptibles de danos) e criminal (castigável e prisión). A primeira vista, arrisca unha condena dunha base diaria ata 1 ano de prisión e 15.000 euros de multas pode parecer fortemente usar. Pero tamén podemos ver esta responsabilidade como unha forma de recoñecemento da importancia do traballo social. A nosa función é traballar en todos os sectores e con todas as audiencias. Ao enviarnos ao segredo profesional, o lexislador ponnos nun espazo seguro na nosa relación co público. Porque o segredo non se limita á ameaza dunha sanción. Tamén posibilita un conxunto de prácticas que implementamos onde o mero cidadán ou o profesional non sometido deberían falar, ao risco de que non axude á persoa. Esta responsabilidade é unha gran marca de confianza cun risco. Non obstante, con sucesivas reformas da lei, o aumento do número de categorías ocupacionais suxeitas ao segredo, sen dúbida, diluíu o dominio do segredo, tanto en termos de coñecemento da lei como de rexistro na práctica. Porque a información de manexar non sempre é fácil, especialmente cando contén elementos que consideramos serios e / ou a alcance emocional elevado. E a única inscrición nestas categorías presentadas ao segredo profesional non responde á cuestión da capacidade de respectar o segredo profesional. De aí a cuestión ética que nos permite atopar as nosas respostas, en situación (ver, por exemplo, cando a legal non é suficiente, a lexítima pode ser útil).

Finalmente, para respectar o segredo profesional, non Confundilo con outros dous conceptos:

– a obriga de discreción: trata sobre a información e os feitos dos que o profesional ten coñecemento con motivo do exercicio das súas funcións. Para funcionarios públicos, é legal (artigo 26 da Lei nº 83-634 do 13 de xullo de 1983). Máis amplamente, é previsto no artigo L311-3 do Código de Acción Social e Familias. Tamén pode ser contractual sempre que se mencione realmente no contrato de traballo. Mentres o segredo profesional abarca a información das persoas, a discreción protexe os segredos da administración. O incumprimento desta obrigación pode producir penalización administrativa.

– O deber de reserva: é unha construción xurisprudencial que prevé que un funcionario non debe ou polos seus comportamentos ou polos seus comentarios., Afecta seriamente a Crédito da súa institución. Polo tanto, isto non está relacionado coa información en cuestión de segredo profesional. O incumprimento deste deber pode levar a unha sanción administrativa.

Infrifique a obriga de discreción ou o deber de reserva está suxeito a sancións disciplinarias. A violación da obriga de segredo profesional está suxeita a sancións penais, civís e disciliais.

Leave a comment

O teu enderezo electrónico non se publicará Os campos obrigatorios están marcados con *