Retribución e xestores de beneficios Misións

A remuneración e xestor de beneficios funciona estreitamente co departamento de recursos humanos dunha empresa, pero pode ser necesaria para intercambiar coas diferentes direccións da empresa. Implicados na política de compensación, as súas misións son numerosas e variadas.

O Comp e Ben Manager deben realizar un día antes e analizar a remuneración por postos similares, ambientes ou áreas xeográficas. Do mesmo xeito, debe comparar estes resultados cos do mercado e producir análises cualitativos e cuantitativas. Finalmente, debe calcular a evolución dos salarios dentro da empresa.

Un traballo que permitirá a remuneración e xestor de beneficios establecer e propoñer á xestión xeral unha política de folla de pagamento xusto, competitiva e especialmente innovadora. Nos períodos de restricións orzamentarias, este profesional debe ser capaz de atopar unha forma de recompensar tanto o imposto interesante para a xestión, senón tamén para os empregados.

Tamén debe acompañar a xestión e os recursos humanos na aplicación da aplicación do Política de compensación que se decidiu.

Cales son as habilidades necesarias?

Para realizar as súas misións, a remuneración e o xestor de beneficios debe demostrar un dominio perfecto de todos os traballos dos recursos humanos .. Do mesmo xeito, debe testemuñar as fortes bases de dereito e tributación para establecer unha política de salario eficaz e consistente, con coñecemento dos diferentes problemas comerciais. Finalmente, terá que ter un bo coñecemento dos distintos oficios presentes na compañía.

O Comp e Ben Manager tamén debe mostrar un gran sentido de comunicación e relacional para intercambiar coas diferentes direccións de ás veces sensibles Temas. Finalmente, as calidades analíticas e de síntese son obrigatorias para definir a solución máis adecuada para a empresa.

A práctica do inglés é moi recomendable porque este traballo moitas veces leva unha dimensión internacional, en empresas con números importantes (máis que 1.000 empregados).

Como facerse remuneración e beneficios responsables?

Para acceder á profesión de remuneración e xestor de beneficios, é necesario un grao de nivel Master (BAC +5) nos campos dos recursos humanos, finanzas e estatísticas. Os perfís da escola ou a escola de negocios son buscados pero requiren especialización de RH.

que desexa aplicar. Envíenos o seu CV

que salario?

A posición de remuneración e xestor de beneficios é accesible despois de 5 anos de experiencia profesional nos recursos humanos. Pode entón esperar a tocar entre 60.000 e 90.000 euros bruto ao ano, segundo anos de experiencia.

Que perspectivas de evolución para xestores e xestores de beneficios?

Despois de varios anos de práctica , a remuneración e xestor de beneficios pode converterse en director Comp e Ben Europe ou World, Director de Recursos Humanos ou Rh Development Manager.

Alim Human acompaña …

Acompañada humana alimentada Todos os candidatos que buscan un emprego e empresas en busca dun perfil dirixido. Veña consultar as ofertas de emprego no noso sitio.

Para ir máis lonxe:

Leave a comment

O teu enderezo electrónico non se publicará Os campos obrigatorios están marcados con *