O cálculo do compromiso fixo a súa aparición recentemente dentro das empresas. Este dato ten como obxectivo medir os sentimentos dos empregados. Neste, convértese nunha fonte de influencia cada vez máis importante na implementación de políticas de RH que mellorará a calidade de vida no traballo dos entrevistados. Entre os diferentes factores do compromiso, os vectores de benestar, o de “significado” é revelado como o factor crucial. De feito, a procura de significado é unha dinámica social actual que tamén afecta á esfera profesional. Pero, como é o significado das empresas útiles para as empresas?

Para adherirse aos empregados aos proxectos da empresa

unha orientación claramente definida en torno a ideas concretas e transmitir regularmente, só pode permitir que o empregado investiga completamente no obxectivos da empresa. Do mesmo xeito, atopar os seus valores, as súas habilidades e os seus intereses, o colaborador pode realmente identificar coas aspiracións da súa empresa e, polo tanto, florecer profesionalmente. Así que os proxectos deben ter sentido nos seus ollos.

traer recoñecemento aos empregados para ter sentido traballar

desgaste do interese no traballo e os resultados de cada empregado o seu todo onde un retorno do investimento proporcionado. Deste xeito, serán tranquilizadas sobre se desempeñan un papel na sociedade (sen sentido de uso), xa sexan no corazón das expectativas das súas indicacións e, permítelles saber que o seu traballo non se realizou por nada. O recoñecemento estimula o desenvolvemento do potencial do colaborador, que asignará os recursos e a enerxía para conseguir obxectivos máis ambiciosos. O traballo realizado polo colaborador debe ter significado!

Facilitar a práctica empresarial

É importante crear un marco coherente no que os empregados poden acabar e, polo tanto, participar. O xestor non está destinado a decidir, senón a federar e saber crear un equipo soldado en torno a un obxectivo común e compartido de todos. Un colaborador non pode ser comprometido a unha empresa se é inxusto ou se as súas decisións son ilóxicas. O xestor debe dar significado ao traballo colectivo. Precaución Non obstante, debe manter un equilibrio entre o colectivo e o individuo!

En conclusión, estas tres ideas ocupan as diferentes facetas da palabra “que significa”, a saber, o significado (o valor do traballo), orientación (obxectivos a continuar) eo efecto da coherencia (entre o que é o colaborador e o que fai). Grazas ao significado que se atopa a través do traballo, o compromiso pode ser construído en bases sólidas e ser un beneficio real tanto para a empresa , En canto ao colaborador!

Leave a comment

O teu enderezo electrónico non se publicará Os campos obrigatorios están marcados con *