Para: Jelena Martinelli

O meu compañeiro Kurt tivo un accidente durante as vacacións de esquí. Tivo que ser tratado no hospital e correrá a oficina durante varias semanas. O xefe da época, o que lle fixo visitar regular, pronto me anunciou: “Ben, vou ver a Kurt e traer o seu portátil”. Estaba estupefacto. Lévalle o seu portátil? Traballar? Pero Kurt está apagado! Cando se trata de se un colaborador pode funcionar por unha ausencia por enfermidade ou accidente, hai que lembrar que todas as situacións non son tales. Por exemplo, unha gripe non é comparable a unha lumbago, a dor reumática non é similar a unha enxaqueca. O traballo en si non é só un traballo. Un electricista non pode subir aos piñeiros se rompeu a perna. Doutra banda, un editor pode escribir un elemento incluso cun xeso á cadeira. Como escritor, Kurt non necesitaba deixar a cama para facer o seu traballo.

Os casos de enfermidade ou accidente non son só estresantes para a persoa interesada: os colegas deben case sempre compensar a súa ausencia. A carga de traballo adicional varía segundo as situacións. Ás veces, basta con anunciar a todos que o señor Domel responderá axiña que estea de volta. Ás veces, deben redistribuírse enteiros de traballo. No peor dos casos, as carpetas pila, os clientes non están servidos e as ganancias están perdidas. Reducir a duración das ausencias é unha cuestión de interese xeral. Por suposto, ninguén debe saír a traballar cando está enfermo ou accidentado. Os empresarios tampouco deben forzar ás persoas interesadas a seguir traballando porque a lei require que coiden dos seus empregados. Pero unha enfermidade ou un accidente non é unha prohibición de traballo puro e sinxelo. O médico pode establecer un pronóstico e así determinar a posible duración da ausencia. Non obstante, aínda que o paciente realmente pode ser inadecuado para algunhas actividades específicas como as intervencións en pilóns eléctricos, algunhas tarefas poden estar ao alcance, como clasificar os informes de danos desde a casa, antes ou despois de facer os exercicios. Prescribíronse para as costas. No caso de Kurt, tras un determinado período de convalecencia, o tempo parecía cada vez máis longo e os seus pensamentos comezaron a escurecer, a pesar dalgunhas distraccións como televisión e baterías de revistas. Experto no seu traballo, atopouse na pel dun paciente que rumine todo o día. Estar rodeado dos seus compañeiros e sentirse útil, iso é o que perdeu. Kurt foi, polo tanto, feliz de ser produtivo polo menos unhas horas ao día. Foi bo para a súa psique e non prexudicou a súa curación. Noutras palabras, sempre que a situación estea lista e todas as partes interesadas están de acordo, os empregados poden funcionar moi ben durante un xuízo por enfermidade ou accidente.

Leave a comment

O teu enderezo electrónico non se publicará Os campos obrigatorios están marcados con *