Isto é o que o Consello de Estado decidiu nunha decisión o 6 de xuño de 2018:

“que ao xulgar que o meu …, tendo en conta para establecer o certificado médico impugnado dos feitos que non tiña notado persoalmente, descoñecera as disposicións dos artigos R. 4127-28 e R. 4127-76 do Código de Saúde Pública mencionado no punto 7, a Cámara Disciplinaria Nacional, cuxa decisión está suficientemente motivada, exactamente cualificada os feitos que foron presentados a el e non errado por lei “.

Neste caso, un médico do traballo escribira un certificado médico a favor dun empregado, aproveitando os méritos dun “dereito de retirada” exercido oito meses antes, mesmo como O empregado traballou noutro sitio que non sabía. O médico ocupacional suxeriu que o empresario non cumpriu as súas obrigacións en función da protección da saúde dos empregados non especificados e reprochou ao empresario das prácticas abusadas.

tivo o certificado médico producido polo empregado como parte dun corpo prudicial que se opón ao seu emprego.

que se queixou ao procedemento disciplinario da orde dos médicos por ignorancia das obrigacións éticas do médico sobre a base dos artigos R 4127-28 do código de saúde pública que ten a emisión dun informe tendencioso ou está prohibido un certificado de complacencia “e R. 4127-76 do Código de Saúde Pública: o exercicio da medicina normalmente inclúe o establecemento do médico, de acordo coas conclusións médicas que é capaz de facelo facer, certificados, certificados e documentos cuxa produción está prescrita por textos lexislativos e reguladores.

Todo certificado, orde, certificado ou documento emitido por un médico debe escribirse legalmente en Francés e datado, permiten a identificación do practicante da que emana e asinou por el. O médico pode dar unha tradución ao paciente na lingua do paciente. “

a cámara disciplinaria de primeira instancia que sancionou ao médico por unha advertencia e a Cámara Disciplinaria Nacional da Orde dos Médicos que rexeitaron a súa apelación (Decisión do 26 de setembro de 2016 ), o médico apelou a casación.

En primeiro lugar, os xuíces consideraron que a mención por un médico do traballo dunha “secuencia deleteriosa abusada” por un Empresario nun certificado médico producido polo empregado, presentou o empresario de forma suficientemente e certa, para que a súa denuncia contra o médico do autor deste certificado sexa admisible.

en do mesmo xeito, recordaron o papel do médico ocupacional de acordo co artigo L. 4622-3 do Código do Traballo que “consiste en evitar calquera alteración da saúde dos traballadores por mor do seu traballo, incluíndo a supervisión das súas condicións de saúde profesionais, riscos Contagio eo seu estado de saúde (…) “e que a este efecto, o artigo R. 4624-3 do mesmo código dálle o dereito a acceder libremente lugares de traballo e realizar calquera visita na súa iniciativa”.

Así, o feito de que un certificado establecido por un médico de traballo participa nunha ligazón entre o estado de saúde deste empregado e as súas condicións de vida e traballo na empresa, non é , por si mesma, é probable que ignore as obrigacións éticas.

Con todo, os xuíces especifican que “o médico non pode, con todo, establecer tal certificado que tendo en conta as observacións operado persoalmente por el, tanto sobre a persoa do empregado como no seu lugar de traballo “.

(Consello de Estado 6-6-2018 N ° 405453 – Oryssontion)

Leave a comment

O teu enderezo electrónico non se publicará Os campos obrigatorios están marcados con *