Resumo

O rexistro corporativo: unha ferramenta de comunicación interna para non neglixencia

Comunicación corporativa: por que crear un xornal comercial interno ?

Como facer un bo xornal corporativo?

Por que chamar a unha axencia especializada en redacción de xornais interna?

Co aumento das novas tecnoloxías e ás veces delicadas Contexto do mundo actual, tornouse máis do necesario para comunicarse ben internamente. Varios instrumentos e soportes están á súa disposición para ter éxito na súa comunicación interna. Entre eles, non podemos deixar de evocar o xornal corporativo (ou a revista), que permite a comunicación descendente.

o rexistro corporativo: unha ferramenta de comunicación interna para non neglixencia

o rexistro corporativo é un soporte de información empresarial periódica. Pode tomar a aparición dunha revista, un xornal, un boletín interno, un cortometraje audiovisual ou simplemente un podcast. O seu obxectivo é informar a todos os empregados sobre a vida da empresa. Pódese falar dos resultados económicos, os valores da empresa, as decisións estratéxicas da xestión xeral, as operacións de comunicación externas, a organización de eventos ou a evolución das carreiras.

Esta ferramenta de comunicación global ás veces pode ser rexeitado de acordo cos servizos, departamentos ou categorías de persoal da empresa. Utilízase principalmente para pemes grandes e grandes grupos internacionais para crear unha ligazón cos seus moitos colaboradores.

Comunicación corporativa: por que crear un xornal comercial interno?

O xornal ou a revista interna É posible fortalecer a cultura corporativa e federar os equipos dentro da estrutura. Primeiro de todo, é un dos mellores medios de comunicación para mellorar os seus equipos. Con este soporte de comunicación, de feito mostrarás o traballo realizado polos empregados a todos. Este punto, máis aló da valoración dos equipos interesados, incentiva os valores de autocuficios e cumprimento persoal e colectivo dentro da túa estrutura.

O rexistro corporativo interno tamén permite mellorar a comunicación en torno a futuros proxectos. Os seus empregados terán unha visión clara do futuro do seu negocio. Este punto é esencial para garantir a motivación dos empregados e fomentar a sensación de pertenza. O xornal permítelle ilustrar perfectamente os valores da empresa, propagarlos con todos os empregados. Finalmente, pódese destacar que este medio de comunicación, ampliamente difundido na empresa, inclúe todos os empregados, todos os equipos e empregados.

Como facer un bo xornal corporativo?

O A publicación dun bo xornal corporativo ten moitas vantaxes. Pero para evitar erros nocivos, preste atención a varios puntos antes de escribir, publicar e distribuír a súa revista ou contido editorial.

Definir os obxectivos do seu rexistro corporativo

A primeira creación da súa empresa O rexistro é definir os obxectivos principais. Queres enviarte e distribuíla a todos os empregados? Ou só os seus representantes de vendas ou da xestión?

Dependendo dos obxectivos seleccionados, non producirá o mesmo contido ou difundirá a mesma información. Por exemplo, un xornal interno para todos os seus empregados poderá presentar as novidades, os puntos clave da estratexia corporativa, os logros persoais, as aberturas do sitio, etc.

Se se dirixe só aos vendedores, entón pode orientar temas sobre produtos e servizos, especificidades, novidades, figuras de vendas, etc.

Xestión tamén preferirá información específica sobre a estratexia de empresa en lugar de elementos clave e xerais.

Escolla O formato correcto para o seu rexistro interno

Unha vez establecido o destino, tamén terá que solucionar o formato ideal do seu diario de negocios. Por exemplo, pode difundilo como unha revista de bandilla ou empresa, ou só como un boletín interno. Terá que elixir se estará en tamaño dixital ou de papel ou ambos. Estes dous formatos non teñen a mesma loxística. A impresión de papel require unha preparación interna, ou incluso a intervención dun fornecedor de servizos externos. O formato dixital é, polo tanto, máis barato e máis eficiente, pero non ten a mesma nobreza do soporte de papel.

Coa dixital, tamén ten a posibilidade de engadir audio ou vídeo. Estes medios de comunicación son excelentes para difundir unha mensaxe e xerar un compromiso máis forte. De feito, pode incluso converter o seu caderno de rexistro interno en podcast interno, audio ou vídeo.

Buscar o nome axeitado para o seu rexistro de negocios

Escollera os seus obxectivos e configure o formato? Entón, aínda ten que atopar un nome atractivo para o seu rexistro corporativo. Este nome obviamente depende do ton, os valores e o tipo de información escollidos que queiras compartir.

Se queres estar clásico e informativo, podes usar o nome da túa empresa seguida de palabras clave como: Novas, revista, noticias, información. Por exemplo: Crédit Agricole Magazine (Crédit Agricole), Louis Vuitton (Louis Vuitton) ou noticias de casinos (accor casinos).

Se queres sorprender ou adoptar un ton desprazado, podes usar palabras de xogos para O nome do teu rexistro corporativo. Por exemplo: Maag (MAAF), o Big NES (Nespresso) ou Scoop’Anfumed (Yves Rock Factory).

Se o seu diario é innovador, tamén pode optar por un nome como ambición (Fondo de Aforro) ou perspectivas (COGEMA). Se desexa federar empregados e fortalecer a cohesión, tamén pode engadir palabras clave como: Our, todo, xuntos. En definitiva, adaptarse aos seus lectores de destino e á mensaxe que desexa transmitir nas súas revistas.

A escritura do seu xornal interno

Primeiro, ten que escoller quen escribirá esta empresa xornal. Será que se fará internamente no seu servizo de comunicación ou será subcontratado a unha axencia de impresión impresa? Tamén é necesario definir os closos obxectivos de comunicación deste xornal, a súa liña editorial. Establecerá a súa estratexia de comunicación interna.

Entón, é necesario non descoidar a creación gráfica e, polo tanto, as visuales, como as fotos da empresa, os logros, os empregados, senón tamén doutros elementos gráficos. A comunicación visual contribúe fortemente a facer mensaxes positivas e claras. Terá que configurar unha gráfica e, polo tanto, a súa identidade visual para todas as ferramentas de comunicación interna.

Un punto significativo por escrito o seu xornal interno tamén é o ton para adoptar. Vimos, este ton está ligado ás mensaxes e valores que quere transmitir. Impactou tanto o nome de rexistro como a información que se transmitirá alí. Debes escoller se o teu ton é serio, lixeiro, familiar, educativo, informativo, etc. Un ton serio tamén pode ser aliviado por un editor offset sempre que se adhire á súa política de comunicación interna.

Pense en crear un modelo, coa portada da revista e os diferentes títulos, entón para validar por dirección de comunicación e todo o equipo. Finalmente, ten que distribuír os papeis para evitar a dispersión e, en particular, designar un escritor, un equipo editorial ou un comité de redacción.

a transmisión e a publicación

Como se mencionou anteriormente, o O formato é un punto esencial para crear un xornal interno. A transmisión e publicación son diferentes se falamos dunha revista de papel ou boletíns dixitais. Unha solicitude de loxística de impresión e distribución. O outro pode ser enviado por correo electrónico, publicar na súa intranet e difundir na súa rede social corporativa, por exemplo.

Pero sobre todo, considere establecer unha frecuencia de difusión e publicación. Este é un punto esencial para a súa comunicación interna e externa. De feito, o traballo da creación non é o mesmo se falamos dun semanario, un mes mensual ou trimestral. Os suxeitos escollidos non serán necesariamente o mesmo, o tamaño global tamén. Un mes mensual pode conter varios ficheiros ou entrevistas longas, onde un semanario satisfará noticias e artigos máis curtos. Estás a planear edicións especiais, máis longas e con que frecuencia?

É fundamental responder a todas estas preguntas antes de iniciar o proxecto. A frecuencia de publicación terá que ser respectada, eo seu diario non debería parecer baleiro a risco de ignorarse. Tamén debe estar seguro de que a carga de traballo non superará internamente as súas capacidades. Un pequeno mensual non require os mesmos recursos que un semanal, con audio e vídeo, distribuídos en papel e formato dixital.

Por que chamar a unha axencia especializada en escribir xornais internos?

como Mencionado anteriormente, a creación dunha revista corporativa require moitas habilidades internamente e un longo proceso. Deberás escoller o obxectivo e así a túa mensaxe.Deberá definir o seu formato e nome. Entón vén toda a palabra de escritura: quen escribe? Como se escollen os temas? Quen corrixe? Que formato? Que ritmo de publicación e periodicidade? etc.

Unha axencia especializada na redacción de soportes empresariais axudarache a responder a todos estes problemas estratéxicos. Tamén poderá coidar de toda a produción: escribir o rexistro, a corrección, a corrección, o deseño. Polo tanto, terás experiencia, de varias empresas e institucións e evitar inconvenientes. Internamente, como externamente, os erros de comunicación están absolutamente evitados.

Para realizar os seus diversos medios e definir a súa comunicación empresarial, usar FullContent, unha axencia de comunicación con sede en París. Os nosos equipos e editores de expertos poden axudarche a configurar a túa liña e carta editorial e implementar as túas accións de comunicación. Imprimir os expertos en comunicación, en marketing de contido e deseño de movemento, o acompañamos á definición do seu plan de comunicación ata a escritura interna e a publicación dos seus xornais corporativos.

Leave a comment

O teu enderezo electrónico non se publicará Os campos obrigatorios están marcados con *