A differenza dell’uso accademico, non affronterò il tema della mia presentazione da parte dell’analisi lessicale o semantica della valutazione del termine. La difficoltà, o anche la tragica dimensione, della domanda che vorrei sollevare impone un’inversione dell’approccio intellettuale. È alla fine delle mie osservazioni che posso arrivare alle domande poste dalla definizione della valutazione del termine.
Alla fine di un posto di lavoro, la valutazione generalmente va per un’operazione di sé. È mantenuto da qualsiasi ragionevole essere ragionevole per legittimi e desiderabili. Per ridurre la procedura di valutazione è un atteggiamento sospetto, che nasconde un patto inavrooso con l’oscurantismo o l’intenzione colpevole di proteggere un segreto sulla mediocrità, forse sulla frode, i lavoratori coinvolti. Ci sono, tuttavia, per molto tempo, ragioni per adottare in materia una posizione più circospettiva.
La valutazione del lavoro è in realtà, per un lungo periodo già, fonte di polemiche. Nel XVIII secolo, è discusso in testi che sono la fondazione dell’economia: come valutare il valore relativo delle merci? Secondo quali principi determinare i prezzi relativi dei beni in un mercato competitivo? La teoria oggettiva oggettiva del valore riposa, per gli economisti classici di Adam Smith, sul lavoro. Citiamo Smith stesso: “L’uomo è ricco o povero a seconda della quantità di (…) lavoro che può permettersi di comprare. Il valore di qualsiasi merce per la persona che lo possiede (…

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