Prima di tutto, sappi che …:

è legalmente imposto per includere nella slittamento paga una menzione che stabilisce che il dipendente è Mantieni il suo slittamento a pagamento indefinitamente.
Il datore di lavoro è obbligato legalmente a presentare la slittamento paga al dipendente contemporaneamente al pagamento del salario.
Nessuna legge non incorre il formalismo del documento contabile.
imposti Contenuto
Una busta paga deve includere le informazioni di contatto dell’azienda (nome commerciale, indirizzo, siret, codice di identificazione dell’attività, il destinatario Urssaf dei contributi sociali), le coordinate del dipendente interessato (nome, indirizzo, numero di previdenza sociale, funzione. ..), importo del salario lordo, ammontare netto di stipendio (e data di pagamento), rispettivi importi dei contributi sociali e fiscali a causa delle relative casse (previdenza sociale, pensionamento, assicurazione di disoccupazione …), importi esenti. ..
Content proibito

it è legalmente vietato includere qualsiasi menzione relativa all’esercizio del diritto di sciopero e attività sindacali. Divieto logico, poiché, da un punto di vista giuridico, durante uno sciopero, le ore non hanno funzionato rappresentano “assenze non pagate”. Per non parlare delle ore di delegazione sindacale sono incluse nel normale orario di lavoro.

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