Cosa ricordare di conoscere la definizione di segretezza professionale

– il segreto professionale è il divieto di quello sottoposto a rivelare le informazioni di cui ha stato custodiale.

– L’articolo 226-13 del codice penale specifica la sanzione di cui il soggetto professionale alla segretezza che commette il reato di rivelare informazioni segretamente.

– Il segreto professionale è quindi un obbligo di cui il professionista è sottoposto e non una giusta o “protezione” che poteva usare sulla sua iniziativa o nel suo interesse.

– Non dovrebbe essere confuso con le nozioni di dovere di Discrezione professionale, dovere di riserva o rispetto per la privacy (cfr. Articolo 9 del codice civile commentato). Queste nozioni sono specificate di seguito nel capitolo quale impatto sul lavoro sociale?

– il segreto può essere sollevato solo in condizioni restrittive e precise previste da una legge.

– Per informazioni coperte Per segretezza professionale, consultare la pagina dedicata a questa domanda.

Quale impatto sul lavoro sociale?

essere sottomesso al segreto professionale conferisce a ciascun assistente sociale di grandi responsabilità: morale ( Impegno per la persona), etico (impegno per la persona e la sua professione), professionale (soggetto a sanzione disciplinare), civile (soggetto a danni) e criminale (punibile e imprigionamento). A prima vista, il rischio una convinzione su base giornaliera fino a 1 anno in carcere e 15.000 euro di multe possono sembrare pesantemente da indossare. Ma possiamo anche vedere questa responsabilità come forma di riconoscimento dell’importanza del lavoro sociale. La nostra funzione è lavorare in tutti i settori e con tutti i pubblico. Inviandoci al segreto professionale, il legislatore ci mette in uno spazio sicuro nel nostro rapporto con il pubblico. Perché il segreto non è limitato alla minaccia di una sanzione. Rende inoltre una serie di pratiche che implementiamo dove il semplice cittadino o il professionista non sottomesso dovrebbero parlare, a rischio che non aiuta la persona. Questa responsabilità è una grande marca di fiducia con un rischio. Tuttavia, con successive riforme della legge, l’aumento del numero di categorie occupazionali soggetti a segretezza ha indubbiamente diluito la padronanza della segretezza, sia in termini di conoscenza della legge e della registrazione in pratica. Poiché la gestione delle informazioni non è sempre facile, soprattutto quando contiene oggetti che consideriamo seri e / o ad alta portata emotiva. E l’unica iscrizione in queste categorie presentata al segreto professionale non risponde alla questione della capacità di rispettare il segreto professionale. Da qui la domanda etica che ci consente di trovare le nostre risposte, in situazione (vedi ad esempio quando il legale non è sufficiente, il legittimo può essere utile).

Infine, per rispettare il segreto professionale, non lo fa confonderlo con altri due concetti:

– L’obbligo di discrezione: si occupa delle informazioni e dei fatti di cui il professionista diventa consapevole in occasione dell’esercizio dei suoi doveri. Per i dipendenti pubblici, è statutario (articolo 26 della legge n. 83-634 del 13 luglio 1983). Più in generale, è previsto dall’articolo L311-3 del codice di azione sociale e famiglie. Può anche essere contrattuale a condizione che sia effettivamente menzionato nel contratto di lavoro. Mentre il segreto professionale copre le informazioni del popolo, la discrezione protegge i segreti dell’amministrazione. L’inosservanza di questo obbligo può comportare una penalità amministrativa.

– Il dazio di riserva: è una costruzione giurisprudenziale che prevede che un funzionario non deve, o con i suoi comportamenti o con le sue osservazioni., Influenzare seriamente il credito della sua istituzione. Questo non è quindi correlato alle informazioni interessate dal segreto professionale. La mancata osservanza di questo dovere può portare a una sanzione amministrativa.

infradire l’obbligo di discrezione o il dovere di riserva è soggetto a sanzioni disciplinari. La violazione dell’obbligo del segreto professionale è soggetta a sanzioni criminali, civili e decinarie.

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