Spesso opponiamo alla subordinazione del dipendente la libertà dell’imprenditore. Questa opposizione corrisponde ancora alla realtà? – È vero che firmando un contratto di impiego, il dipendente si impegna in una relazione di subordinazione nei confronti del suo datore di lavoro. Ma in cambio, percepisce ogni mese una remunerazione. Lo stato dell’imprenditore offre più libertà in termini di organizzazione, decisione, scelta strategica … ma il prezzo da pagare è che nella fase di avviamento, non è raro che il contraente sia nell’incapacità di pagare qualsiasi compenso. E questa famosa libertà è solo relativa perché un leader commerciale deve anche essere responsabile per i suoi associati, i suoi clienti, i suoi fornitori, il suo banchiere … Il rapporto di subordinazione non è lo stesso, ma esiste. Quali sono le grandi differenze tra i due Statuti in termini di sicurezza sociale? – Contrariamente a un’idea ricevuta, la copertura sociale del contraente non è meno buona di quella del dipendente. La sfumatura principale che rimane riguarda gli incidenti del lavoro.

Per essere coperto da questo rischio, gli imprenditori devono ricorrere a un’assicurazione opzionale aggiuntiva. Questa distinzione viene effettuata, quando si confrontano i costi della protezione sociale, si rende conto che la copertura di un dipendente pesa tra il 50 e il 60% della sua remunerazione, salario e datori di lavoro inclusi. La copertura obbligatoria del contraente rappresenta circa il 45% del reddito professionale. Se aggiungiamo l’assicurazione facoltativo, arriviamo a un livello di benefici pari a un costo identico. Esistono ancora differenze significative nell’assicurazione di disoccupazione, la pensione … – L’assicurazione di disoccupazione costituisce, è vera, una componente essenziale della copertura sociale del dipendente. Un appaltatore non è mai stato protetto contro questo rischio per la sua copertura obbligatoria. Per beneficiarne, dobbiamo contribuire volontariamente a un fondo di assicurazione di disoccupazione che possa essere costoso. Per quanto riguarda il pensionamento, è direttamente riscosso per i dipendenti da parte dell’URSSAF (ad eccezione del pensionamento supplementare) allo stesso modo degli altri contributi sociali. Gli imprenditori riferiscono a regimi specifici: l’RSI per artigiani e commercianti, un fondo indipendente nell’ambito del fondo nazionale di assicurazione della vecchiaia (CNAVPL) per le professioni liberali … Le condizioni per i diritti di apertura e il calcolo delle quantità sono anche molto diverse, in particolare in termini di pensionamento complementare. Il contraente può facilmente diventare salariato? – Certo! È persino possibile cumulare entrambe le attività. Le condizioni cumulative sono state ampiamente semplificate dal DuReil della legge del 2003. Ora, dovrebbe essere consapevole che questo doppio cappuccio comporta il pagamento delle spese a entrambi i regimi, un’esenzione da spese sociali per un anno, tuttavia, sia possibile in determinate condizioni per A Contraente dei dipendenti. Si noti che, per il pensionamento, i diritti sono cumulativi.propos raccolti da Yves RivoalContact:

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