Il contratto del rapporto di lavoro, sia che si tratti di cdi o di un CSD, consente di raccogliere le modalità del rapporto di lavoro su cui Il datore di lavoro e il dipendente sono d’accordo. La sua modifica unilaterale è quindi una violazione contrattuale, poiché “le convenzioni legalmente addestrate assistono in legge a coloro che li hanno resa” (articolo 1103 del codice civile). La scrittura di un contratto di lavoro scritto consente quindi di ridurre i conflitti nel caso in cui il datore di lavoro vorrebbe fare un tale cambiamento.

Quando viene previsto un emendamento, è quindi un principio obbligatorio., E Anche nei casi eccezionali in cui il contratto di lavoro è stato concluso per via orale, per farlo attraverso la firma di un emendamento al CDD o al CDI. Questo è un documento accessorio per il datore di lavoro e il dipendente del datore di lavoro per formalizzare un cambiamento nel rapporto di lavoro. Tuttavia, il diritto del lavoro distingue due tipi di modifiche, che non obbediscono alle stesse regole.

In effetti, per quanto riguarda il suo potere decisionale, il datore di lavoro ha il diritto di apportare alcune modifiche a bassa grandezza senza essere condizionato dall’accordo del dipendente interessato, entro il limite di violazione eccessiva ai propri diritti. Stiamo quindi parlando di cambiamenti nelle condizioni di lavoro, che non richiedono un’avvenzione in quanto il datore di lavoro può imporli sul dipendente, ad eccezione dei dipendenti protetti il cui accordo è ancora necessario quando le loro condizioni di lavoro si evolvono. Questo è ad esempio cambiamenti nell’organizzazione interna della società, una mossa che porta a un cambiamento sul posto di lavoro che rimane nella stessa area geografica, l’aggiunta di un compito a spese del dipendente che ha le qualifiche richieste, ma anche di Modifiche anticipate del contratto iniziale (ad esempio una clausola di mobilità). Se il rifiuto di un tale cambiamento incidentale da solo non può giustificare un licenziamento, costituisce una cattiva condotta professionale che il datore di lavoro ha il diritto di punire.

Viceversa, le modifiche delle condizioni essenziali. Dal contratto di lavoro, assimilato A un interrogatorio del contratto stesso, richiedere la firma di un emendamento, che formalizza l’accordo del dipendente con le modifiche previste. La giurisprudenza non ammette la validità dell’accordo del dipendente, anche se lo ha dato per via orale e perseguendo in realtà il lavoro nelle nuove condizioni, a condizione che un emendamento non sia concluso in questo senso. Allo stesso modo, il silenzio del dipendente su un emendamento proposto non vale l’accettazione, tranne nel caso specifico di una modifica del contratto per la ragione economica. Un datore di lavoro che modifica il contratto di occupazione del suo dipendente senza emendamento è esposto a ciò che il detto dipendente ottiene prima del Consiglio di Prud’hommes, o per essere ripristinato nelle sue vecchie condizioni di lavoro, o di avere un modo necessario che gli permette di rompere il suo contratto di lavoro o richiedi la risoluzione giudiziaria. Gli effetti sono uguali a quelli di un licenziamento senza una causa reale e seria (compensazione, avviso, congedo a pagamento).

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