Il calcolo dell’impegno ha reso la sua apparizione di recente all’interno delle aziende. Questi dati mira a misurare i sentimenti dei dipendenti. In questo, diventa una fonte di influenza sempre più importante nell’attuazione delle politiche delle risorse umane che migliorerà la qualità della vita al lavoro degli intervistati. Tra i diversi fattori del fidanzamento, i vettori del benessere, quello del “significato” è rivelato per essere il fattore cruciale. Infatti, la ricerca del significato è una dinamica sociale attuale che colpisce anche la sfera professionale. Ma come è il Significato delle imprese utili alle imprese?

aderire ai dipendenti ai progetti della società

Una linea guida chiaramente definita attorno alle idee concrete e regolarmente trasmesso, può consentire solo al dipendente di investire completamente nel obiettivi dell’azienda. Allo stesso modo, trovando i suoi valori, le sue abilità e i suoi interessi, il collaboratore può effettivamente identificarsi con le aspirazioni della sua compagnia e quindi, fiorente professionalmente. Quindi i progetti devono avere senso nei suoi occhi.

Porta il riconoscimento ai dipendenti per dare un senso a lavorare

usura dall’interesse al lavoro e ai risultati di ciascun dipendente il loro tutto dove un ritorno sull’investimento fornito. Pertanto, saranno rassicurati sul fatto che svolgano un ruolo nella società (nessun senso d’uso), sia che siano nel cuore delle aspettative delle loro indicazioni e, permette loro di sapere che il loro lavoro non è stato realizzato per niente. Il riconoscimento stimola lo sviluppo del potenziale del collaboratore, che assegnerà le risorse e l’energia per ottenere obiettivi più ambiziosi. Il lavoro svolto dal collaboratore deve avere un significato!

Facilitare la pratica manageriale

È importante creare un quadro coerente in cui i dipendenti possono finire e quindi impegnarsi. Il gestore non è destinato a decidere, ma piuttosto a federare e sapere come creare una squadra saldata attorno ad un obiettivo comune e condiviso di tutti. Un collaboratore non può essere impegnato a un’azienda se è ingiusto o se le sue decisioni sono illogiche. Il manager deve dare il significato al lavoro collettivo. Attenzione Tuttavia, deve mantenere un equilibrio tra il collettivo e l’individuo!

In conclusione, queste tre idee occupano le diverse sfaccettature della parola “che significa” cioè il significato (il valore del lavoro), Orientamento (obiettivi per continuare) e l’effetto della coerenza (tra ciò che è il collaboratore e cosa fa). Grazie al significato trovato attraverso il lavoro, l’impegno può essere costruito su solide fondamenta ed essere un vero vantaggio sia per la società , come per il collaboratore!

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