Uno studio firmato Konica Minolta – Collegamenti Links La difficoltà delle PMI per reclutare talenti digitali e il loro ritardo nella trasformazione digitale.

“Un aumento dei costi, un detacruttamento di declino e una qualità inferiore del lavoro”, ecco le conseguenze dei tre produttori che i problemi informatici hanno sull’attività di una PMI. La Giapponese IT Services Corporation Konica Minolta e LeCabinet of Research OkiPorio indagini Le preoccupazioni in materia di informatica in agosto 2018 rescritte le PMI francesi, tedesche, inglesi e americane. Laconstation senza appello: “Questi problemi quotidiani ostacolano il successo di queste aziende”. Materiale difettoso, Problema IT Amministrazione, Software obsoleto, Bad ConnectivityInternet o rischi per la sicurezza IT … Le PMI perderebbero più di 15 ore al mese per risolvere questi bug. La fonte del problema? Bedifficult to reclutare personale qualificato: il 57% dei leader commerciali ha espresso difficoltà nel reclutare i profili giusti, combinati con una mancanza di abilità internamente.

Una cattiva reputazione dei banchi scolastici

in Francia , questa difficoltà di reclutamento non tocca piccole imprese ma tutte le società. Secondo Lebarometer 2018 persone in Tech, il 60% delle aziende sperimenta un reclutamento duro dei profili specializzati in digitale. Pertanto, i conduttori di informatica hanno reclutato 13.000 professionisti nel 2017 Selontech in Francia e lo stesso numero di offerte di lavoro sarebbe quello di essere riempito nel 2018.

Ma perché questi profili sono così rari? Interembre 2018, in occasione della Giornata mondiale dei programmatori e degli sviluppi informatici, l’Istituto di indagine di Jugov e l’editore del Delological CA Technologies ha studiato la visione che i giovani francesi avevano questi mestieri. Di conseguenza, una maggioranza (84%) ha già “ascoltato” di queste professioni, ma solo il 26% afferma “perfettamente”. Fattore aggravante, la disparità nelle orecchie e nelle donne nel settore digitale è osservato dal più antico: solo il 15% delle giovani donne sanno perfettamente la professione del 38% delle loro controparti maschili.

L’informatica è quindi riconosciuta non appena La giovane età commuta il dominio molto maschile, e, che è più, molto poco attraente. Non “veramente sognerebbe” solo l’8% di meno di 30 anni e “piuttosto” circa il 21% dei millennali. La stragrande maggioranza del Generationy, o il 58% dei giovani giovani francesi, non è attratto da questo settore.

Informatica: il settore meglio pagato in Francia

Tuttavia, scegliere questa professione è Attualmente una disoccupazione garantita: i leader sono pronti a mettere i modi per godersi la perla rara. Secondo il barometro trimestrale creato da BPIFRACANE LAB e il COE-Rexecode Economic Instituto, pubblicato nel maggio 2018, più lamoié delle PMI francesi (55%) ha deciso di modificare i loro processi e un quarto sono pronti ad aumentare i salari..

In effetti, per attirare talenti, le aziende non hanno altra scelta che impegnarsi in una guerra salariale offrendo una remunerazione più importante ai candidati. Ad esempio, il sito di reclutamento dedicato Audigital, Lesjeadis, sviluppato (tra maggio 2017 e maggio 2018) una griglia desktop in questo settore. Questo è il lavoro dello sviluppatore che è il più casuale da parte delle aziende per un totale di un terzo dell’UPS. Lo Delead Web Developer, che combina le capacità tecniche e manageriali, è meglio pagato con uno stipendio lordo annuale tra € 57.500 e € 65.000.

una mancanza di budget delle PMI

Francia quindi, Crosselly Mancanza di Informatica degli sviluppatori ed è le PMI che rendono i costi poiché non hanno stessi mezzi finanziari come gruppi numerosi. La mancanza di mezzi di rifinanziali è anche una delle cause principali del ritardo di piccole imprese digitalizzate. Secondo il nostro studio di Wire Red Konica Minolta / Opente, solo il 16% delle PMI francesi intende adottare infrastruttureCloud nei prossimi tre anni. Per coloro che lo considerano solo, il budget non disponibile è la ragione più evocata (29%).

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