Missioni Manager di remunerazione e vantaggi

Il Gestore della remunerazione e dei vantaggi funziona a stretto contatto con il Dipartimento delle risorse umane di una società, ma può essere richiesto di scambiare con le diverse direzioni della Società. Coinvolto nella politica di compensazione, le sue missioni sono numerose e variegate.

Il gestore Comp e Ben deve effettuare un giorno prima e analizzare la remunerazione per posizioni, ambienti o aree geografiche simili. Allo stesso modo, deve confrontare questi risultati con quelli del mercato e produrre analisi qualitative e quantitative. Infine, deve calcolare l’evoluzione degli stipendi all’interno dell’azienda.

Un lavoro che consentirà la remunerazione e il Gestore dei benefici di stabilire e proporre alla gestione generale una politica del salario equivalente, competitivo e particolarmente innovativo. Nei periodi di restrizioni di bilancio, questo professionista deve essere in grado di trovare una forma di gratificante sia l’imposta interessante per la gestione, ma anche per i dipendenti.

deve anche accompagnare la gestione e le risorse umane nell’applicazione del Politica di compensazione che è stata decisa.

Quali sono le competenze richieste?

Per svolgere le sue missioni, il responsabile della remunerazione e dei benefici deve dimostrare una perfetta padronanza di tutti i lavori delle risorse umane . Allo stesso modo, deve attestare forti basi di diritto e fiscalità al fine di stabilire una politica di stipendio efficace e coerente, mentre consapevole dei diversi problemi di business. Infine, dovrà avere una buona conoscenza dei vari mestieri presenti in azienda.

Il Comp e Ben Manager devono anche mostrare un grande senso di comunicazione e relazionale per lo scambio con le diverse direzioni di talvolta sensibile soggetti. Infine, le qualità analitiche e di sintesi sono obbligatorie a definire la soluzione più adatta per l’azienda.

La pratica dell’inglese è fortemente raccomandata perché questo lavoro prende molto spesso una dimensione internazionale, in aziende con numeri importanti (più di 1.000 dipendenti).

Come diventare retribuzione e benefici responsabili?

Per accedere alla professione di remunerazione e gestione dei vantaggi, è necessario un livello di livello master (BAC +5) nei settori delle risorse umane, della finanza e delle statistiche. I profili di Engineering o Business School sono ricercati ma richiedono la specializzazione delle risorse umane.

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Quale stipendio?

La posizione di remunerazione e dei benefici è accessibile dopo 5 anni di esperienza professionale nelle risorse umane. Possono quindi sperare di toccare tra 60.000 e 90.000 euro lordi all’anno, secondo anni di esperienza.

Quali prospettive dell’evoluzione per i dirigenti e i dirigenti dei benefici?

Dopo diversi anni di pratica , il responsabile della remunerazione e dei benefici può diventare regista Comp e Ben Europe o World, direttore delle risorse umane, o direttore di sviluppo di RH.

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