In questa nuova guerra del talento, per distinguersi con i candidati, devi mostrare loro chi sei e perché dovrebbero voler lavorare per te.

Il modo più semplice per farlo? Racconta la storia del tuo marchio da datore di lavoro attraverso il contenuto di qualità. Dare la vita al tuo marchio, devi condividere la personalità della tua azienda, metti in valore le cose che ti rendono unico, festeggia i tuoi dipendenti e danno una panoramica delle tue scene.

Che cosa sembra . -He in pratica? Ecco una panoramica dei marchi di datori di ispirazione americana e francesi in vari settori.

Alcuni degli esempi citati di seguito sono semplici, altri sono originali.

Ma tutto può incoraggiarti a pensare Il tuo marchio del tuo datore di lavoro con più creatività. E se, ti spinge a provare qualcosa di nuovo, speriamo che ci mostrerai ciò che hai fatto (e forse ti aggiungeremo ai nostri esempi).

1) – Joann: una perfetta proposta di valore empower (EVP)

Uno dei modi migliori per raccontare la storia che il tuo marchio è quello di proporre una proposta avvincente del valore del dipendente. Questo ti aiuta a metterti in contatto con potenziali candidati.

Se correttamente scritto, è indirizzato alle persone giuste e costringendoli ad andare al palcoscenico successivo per finire. Applicare.

Joann è uno dei nostri migliori esempi di marchio da datore di lavoro perché orienta i candidati con un EVP forte. Questo è il primo elemento che vedi sul loro sito web, e ha ritracciato la sua personalità attraverso frasi brevi.

Si potrebbe dire che è … Well tessuto (OK, è stato facile).

Joann-site-carriere-Evp Site di carriera di Joann Anteprima

2) – Epic: una chiamata all’azione (CTA) centrata su un chiaro Obiettivo

Ogni candidato è alla ricerca di un lavoro soddisfacente e significativo. Dall’inizio, Epic ha sviluppato una chiamata all’azione percuposa. Con il suo messaggio “Crea un codice che salva vite”, Epic è convincente, emotivo e attira l’attenzione dei candidati che cercano di saperne di più.

Epic-caren CTA Anteprima di carriera epica

3) – Blizzard: un account Instagram per vedere “Slides”

certo, è possibile leggere la pagina “About” o ” I nostri impegni “per scoprire la cultura di un’azienda. Tuttavia, un candidato cerca di sapere cosa sarà la vita quotidiana: quali sono le cose divertenti che possono accadere? Quali tipi di tradizioni, attività o eventi sono offerti all’interno dell’azienda?

Con il loro account Instagram @lifeatlizzard, la società Blizzard offre un’ottima idea della vita quotidiana all’interno dell’azienda coprendo molte categorie: Lavoro, Spettacolo, Squadre, Animali domestici, Quirk sul sito, ecc.

La pagina Instagram di Blizzard

4) – Lussureggiante: piccoli consigli per vincere una posizione

La fase di manutenzione è, per molti candidati, un momento molto stressante. Quindi dice molto di un business quando cerca di rendere questo passo meno stressante. Lush fornisce un anti-secco scritto dai reclutatori stessi, fornendo informazioni sul loro processo di reclutamento e suggerimenti su come si distinguere.

Questo semplice elemento consente ai candidati di sentirsi fiduciosi e autonomi e dimostra che il marchio davvero Si preoccupa per aiutare i suoi candidati ad avere successo.

lussureggiante-sito-carrere-job

Anteprima del sito di carriera lussureggiante

5) – Southwest Airlines: una risorsa speciale per i veterani

sud-ovest è dedicata ad aiutare i veterani a fare la loro transizione verso nuove operazioni. Pertanto, la loro pagina di carriera include dettagli sul loro ex programma di inserimento dei soldati, comprese le descrizioni del lavoro con i dipendenti dei veterani e persino uno strumento pratico che aiuta i veterani ad abbinare la loro esperienza militare nei lavori disponibili.

Questa varietà di contenuti lo dimostra Southwest apprezza particolarmente i vecchi soldati e si impegna davvero ad assundersi.

sito-carrere-sud-ovest Panoramica del sito di carriera del sud-ovest
Video tracciando la riconversione di un veterano

6) – Louis Vuitton: una serie di podcast realizzati dai dipendenti

della loro storia di origine, i loro corsi e conferenze continue, Louis Vuitton condivide il suo marchio da datore di lavoro attraverso una varietà di contenuti.

Uno dei suoi contenuti più atipici è una serie di podcast disponibili in inglese o francese, dove i dipendenti attuali descrivono come si sono evoluti nella loro carriera all’interno dell’azienda.

Queste storie, da Dipendenti di tutto il mondo, danno un’interessante e preziosa panoramica di percorsi di carriera unici che le persone possono forgiare all’interno della casa Vuitton.

LVMH-Stories-Stories-Sight-Carriere LVMH Carriera Anteprima

7) – Sherwin-Williams: Condividi la sua storia attraverso la storia

Condividi La storia della tua attività è un modo ingegnoso per integrare i candidati al tuo marchio del tuo datore di lavoro .

E quando la tua attività ha contribuito alla storia, è qualcosa che devi essere orgoglioso. La compagnia di pittura Sherwin-Williams lo ha capito bene. Usa quindi il suo sito di carriera per evidenziare i monumenti di fama mondiale su cui è stato usato il suo dipinto, dal Golden Gate Bridge al famoso pannello Hollywood.

È un modo semplice da mostrare con orgoglio la reputazione del Marchio.

Sito-Carriere-Sherwin-Williams Sherwin-Williams Anteprima di carriera

8) – Schbang: Offerte di lavoro originale

Ovviamente, è possibile visualizzare un segno generico del tipo “reclutamento” sul tuo sito web o sui tuoi social network. Tuttavia, non è il modo più attraente per incoraggiare le persone ad applicare.

Quindi, l’Agenzia di marketing di Schbang ha immaginato annunci di lavoro incredibilmente innovativi che sono sia divertenti che intriganti che ci delizia molto per la grande agenzia. Oltre a dimostrare la loro creatività, mostra anche il livello di creatività che si aspettano da chiunque postulata.

schbang-offerta-job-originale Esempio. Di a Offerta lavoro umoristico

9) – Clif bar: quali ingredienti integrarsi in un’azienda?

Quando recluta talenti, non stai cercando qualcuno che possa fare il lavoro; Cerca anche qualcuno che può portare qualcosa di unico per il tuo business.

Tuttavia, è difficile definire ciò che non so cosa è più. Ecco perché, per aiutare i candidati a capire cosa è qualcosa di unico, il team CLIF elencato in dettaglio, gli “ingredienti” che fanno un buon “Clifster”. Questa enumerazione mostra sia il loro spirito comunitario e fornisce preziose informazioni per aiutare le persone a determinare se sarebbero adatte per la compagnia.

ingrediente-candidato-clif gli ingredienti fare un buon “clipster”

10) – hubspot: cultura = marchio datore di lavoro

Se ti chiedi quale sia la cultura hubspot, puoi scoprire tutto quello che vuoi sapere sul Brand attraverso una presentazione di non meno di 150 pagine. Hai pensato di farlo? Dedicare risorse, a terra dozzine di domande internamente?

Hubspot l’ha fatto. Il loro codice di codice del codice è un contenuto completo (e, sì, ti avvisano del tempo di lettura) in cui condividono la loro missione, i loro valori e altro ancora.

Codice hubspot della cultura

11) – Trader Joe: Posizione secondaria personalizzata

Anche i più piccoli dettagli possono dare vita a vivere la storia del tuo marchio. Elementi semplici come intestazioni, cTA o titoli di lavoro sono un ottimo modo per scoprire la personalità della tua azienda nel processo di applicazione.

commerciante Joe crea descrizioni di lavoro originali che rendono la gente entusiasta di unirsi alla squadra. Le descrizioni sono pensieri nel minimo dettaglio, anche il titolo del lavoro si riflette.

Quindi, invece di parlare di “Grocerie” o “Direttore”, chiamano i loro dipendenti Matelot o Capitano.. È sia creativo che whimsico. Ciò rende possibile dare alla gente la sensazione che stiano per intraprendere una grande avventura.

sito-carrere-trader-joe Panoramica dalla carriera Sito per il trader Joe

12) – adidas: evidenziando i suoi collaboratori

Che vita sembra ad Adidas? Facile da scoprirlo, Adidas ha progettato brevi video individuali in cui i dipendenti sono rivelati con audacia e orgoglio.

Questi video non sono un lungo monologo soporibile, ma sono corti, dinamici, energici e danno un volto al marchio evidenziando i dipendenti.

adidas-video-siti-carriere i video di dipendenti adidas

13) – progressivo: trasparenza sulla diversità dei dati e inclusione

Molte marche non sono molto trasparenti su questo argomento.

progressivo adotta l’approccio opposto. Invece di creare dichiarazioni generiche su come supportano la diversità, mostra le loro statistiche sul colore della pelle e sull’etnia dei suoi dipendenti.

Dimostra il loro impegno per l’inclusione., Il che rende il loro lavoro tanto più attraente.

Data-Inclusion-progressivo Esempio di dati relativi all’inclusione

14) – innocente: una descrizione dei vantaggi umoristici

Sebbene la ricerca di lavoro sia una cosa seria, è possibile portare leggerezza e gioia in modo semplice. Proprio come il trader Joe realizzato con i loro titoli di lavoro, innocente aggiunge un po ‘di umorismo alla descrizione dei loro benefici. Questi piccoli tocchi umoristici evidenziano la personalità giocosa del marchio e danno una piccola idea dell’atmosfera in compagnia.

Vantaggi innocenti-umoristici
L’elemento umoristico dei benefici in innocente

Esempio di piccoli tasti umoristici Scivolò nel loro sito di carriera

15) – T-mobile: la creazione di contenuti sociali

I suoi collaboratori sono una delle migliori fonti di storie per sviluppare il suo marchio da datore di lavoro. T-Mobile è consapevole e mobilita la sua squadra in modo particolarmente intelligente.

Twitter-team-magenta-t-mobile

Grazie Per l’hashtag #teammagenta, i dipendenti condividono barzellette, storie, foto e altri contenuti su Instagram e Twitter. Questo semplice hashtag è un modo semplice e originale per aumentare la notorietà, coltivare la Comunità e incoraggiare i potenziali candidati a unirsi al team.

E tu? Hai qualche esempi di ispirazione del marchio da datore di lavoro per farci scoprire?

(ispirato a questo articolo di business2Community)

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