Questo è ciò che il Consiglio di Stato ha deciso nella decisione del 6 giugno 2018:

“che giudicando il mio .., tenendo conto di stabilire il certificato medico contestato dei fatti che non aveva notato personalmente, aveva sconosciuto le disposizioni degli articoli R. 4127-28 e R. 4127-76 del codice di sanità pubblica menzionati al punto 7, la camera disciplinare nazionale, la cui decisione è sufficientemente motivata, qualificata esattamente i fatti che sono stati presentati a lui e non hanno sbagliato in legge. “

In questo caso, un medico del lavoro aveva scritto un certificato medico a favore di un dipendente, sfruttando i meriti di un “diritto di ritiro” esercitato otto mesi prima anche come Il dipendente ha lavorato su un altro sito che non lo sapeva. Il medico occupazionale ha suggerito che il datore di lavoro non ha rispettato i suoi obblighi in termini di protezione della salute dei dipendenti non specificati e rimproverato il datore di lavoro di pratiche abusate.

Il certificato medico ha avuto stato prodotto dal dipendente come parte di un organismo prudente che si oppone al suo datore di lavoro.

si è lamentato con il procedimento disciplinare dell’ordine dei medici per l’ignoranza degli obblighi etici del medico sulla base degli articoli R 4127-28 del codice della salute pubblica che L’emissione di un rapporto tendenzioso o un certificato di compiacimento è proibito “e R. 4127-76 del codice di sanità pubblica: l’esercizio della medicina comprende normalmente lo stabilimento da parte del medico, in conformità con i risultati medici che è in grado di Do, certificati, certificati e documenti la cui produzione è prescritta da testi legislativi e regolamentari.

Tutto il certificato, l’ordine, il certificato o il documento rilasciato da un medico deve essere scritto legalmente Francese e datato, consentono l’identificazione del professionista di cui emana e firmata da lui. Il dottore può dare una traduzione al paziente nella lingua del paziente. “

La camera disciplinare della prima istanza ha sanzionato il medico da un avvertimento e la camera disciplinare nazionale dell’Ordine dei medici che ha respinto il suo ricorso (decisione del 26 settembre 2016 ), il medico ha fatto appello in cassazione.

In primo luogo, i giudici ritenevano che la menzione da parte di un medico del lavoro di una “sequenza deleta abusata” da un Il datore di lavoro in un certificato medico prodotto dal dipendente, ha presentato il datore di lavoro in modo sufficientemente e certo in modo che il suo reclamo contro il medico dell’autore di questo certificato sia ammissibile.

in Lo stesso modo, hanno ricordato il ruolo del medico occupazionale in conformità con l’articolo L. 4622-3 del codice del lavoro che “consiste nell’evitare qualsiasi alterazione della salute dei lavoratori a causa del loro lavoro, incluso il monitoraggio delle loro condizioni di salute professionale, dei rischi Contagion e il loro stato di salute (…) “E che per questo scopo, l’articolo R. 4624-3 dello stesso codice gli conferisce il diritto di accedere liberamente dei luoghi di lavoro e di realizzare qualsiasi visita nella sua iniziativa”.

Pertanto, il fatto che un certificato stabilito da un medico di lavoro prende parte a un collegamento tra lo stato della salute di questo dipendente e le sue condizioni di vita e di lavoro in azienda, non lo è , da sola, probabilmente ignorando gli obblighi etici.

Tuttavia, i giudici specificano che “il medico non può, tuttavia, stabilire un tale certificato che in considerazione delle osservazioni Personalmente azionato da lui, sia sulla persona del dipendente che sul suo posto di lavoro “.

(Consiglio di stato 6-6-2018 n ° 405453 – Ossonia)

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