Con motivo de la Semana Europea para el uso de personas con discapacidad, a partir de 19 Hasta el 25 de noviembre, descubra la integración profesional de las personas con discapacidad de la prefectura policial.

El Departamento de Recursos Humanos de la Prefectura de la Policía (Misión de la Integración Profesional de Personas con Discapacidades) participó activamente En la preparación de la comunicación, organizada por Handi-Pact Ile-de-France, para la Semana Europea para el empleo de personas con discapacidad (Seph) del 19 al 25 de noviembre de 2018.

Entre los documentos creados , los videos y el cuestionario contribuyen a la sensibilización de todos al problema de la discapacidad.

  • Aprenda más sobre los videos MPIPSH y INSERTICIÓN PROFESIONALES

Videos: Descubra más sobre el handic AP

Para esta edición, se han realizado 4 videos alrededor de un tema común: «Discapacidad invisible.

  • handicap invisible: esclerosis múltiple
  • invisible : Diabetes
  • Invisible: sordera
  • Invisible: Polyartitis

Handi – Quiz: ¡Pruebe su conocimiento!

Se ha desarrollado el cuestionario para permitir que todos puedan perfeccionar su conocimiento de la discapacidad.

¿Responderá las 3 preguntas propuestas?

Pregunta 1

Debo declarar a mi empleador que soy reconocido trabajador deshabilitado:

true false

Pregunta 2

El riesgo de ser confrontado durante su profesional La vida en una situación de discapacidad temporal es:

10% 30% 50% 70%

Pregunta 3

La primera ley que define legalmente la fecha de discapacidad de:

1924 1957 1975 2005

Pregunta 1: Pregunta de respuesta: posee Ion de un RQHT (el reconocimiento de la calidad de los trabajadores discapacitados) es personal y confidencial. No hay necesidad de que un agente de discapacidad lo revele a su empleador o colegas. Sin embargo, este enfoque generalmente se recomienda encarecidamente porque permite movilizar una gran cantidad de SIDA para mejorar las condiciones de trabajo de los agentes con discapacidad.

Pregunta de respuesta 2: 50% Debido a una enfermedad, un accidente o envejecimiento. , se estima que uno de cada dos puede enfrentarse a una discapacidad o enfermedad incapacitante de al menos 6 meses durante su vida profesional. Por lo tanto, todos podemos vernos afectados por la discapacidad.

Pregunta 3:
2005

En Francia, es la ley «por igual derechos y oportunidades, la participación y la ciudadanía de Personas con discapacidades «, de 11 de febrero de 2005, lo que primero da una definición legal de discapacidad.
» Constituye una discapacidad, en el sentido de este acto, cualquier limitación de la actividad o restricción de la participación a la vida en la sociedad sufrida en su entorno por una Persona debido a una alteración sustancial, sostenible o permanente de una o más funciones físicas, sensoriales, mentales, cognitivas o psíquicas, de una poliezántica o un trastorno de salud invalidando «. (Artículo 14)

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