Primeiro de tudo, saiba que …:

É legalmente imposto incluir no pagamento de pagamento Uma menção estipulando que o funcionário é Mantenha seu recibo de pagamento indefinidamente. O empregador é legalmente obrigado a enviar o recibo de pagamento para o funcionário ao mesmo tempo que pagar o salário. Não há leis não incorre no formalismo do documento contábil. Imposto Conteúdo
Um PaySlip Deve incluir as informações de contato da empresa (nome comercial, endereço, siret, código de identificação da atividade, o destinatário da URSSAF de contribuições sociais), as coordenadas do empregado em questão (nome, endereço, número de segurança social, função. ..), quantidade do salário bruto, quantidade líquida de salário (e data de pagamento), respectivas quantidades das contribuições sociais e fiscais devido aos cofres relevantes (segurança social, aposentadoria, seguro de desemprego. ..
conteúdo proibido

é legalmente proibido incluir qualquer menção relativa ao exercício do direito de atingir a atividade sindical. Proibição lógica, uma vez que, do ponto de vista legal, durante uma greve, as horas não funcionaram representam “ausências não remuneradas”. Para não mencionar que horas de delegação sindical estão incluídas no tempo normal de trabalho.

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