O cálculo do compromisso tornou sua aparência recentemente dentro das empresas. Esses dados visa medir os sentimentos dos funcionários. Neste, torna-se uma fonte cada vez mais importante de influência na implementação de políticas de RH que melhorará a qualidade de vida no trabalho dos entrevistados. Entre os diferentes fatores do engajamento, os vetores de bem-estar, o de “significado” é revelado para ser o fator crucial. De fato, a busca pelo significado é uma atual dinâmica societária que também afeta a esfera profissional. Mas, como é o significado de empresas úteis para as empresas?

Para aderir aos funcionários aos projetos da empresa

Uma diretriz claramente definida em torno de idéias concretas e regularmente retransmitida, só pode permitir que o funcionário investe plenamente no Objetivos da empresa. Similarmente, encontrando seus valores, suas habilidades e seus interesses, o colaborador pode realmente se identificar com as aspirações de sua empresa e, portanto, florescendo profissionalmente. Assim, os projetos devem fazer sentido em seus olhos.

trazer reconhecimento aos funcionários para fazer sentido trabalhar

desgaste dos juros no trabalho e os resultados de cada funcionário onde um retorno do investimento fornecido. Assim, eles serão tranquilizados a saber se desempenham um papel na sociedade (sem senso de uso), se eles estão no coração das expectativas de suas direções e, lhes permite saber que seu trabalho não foi realizado por nada. O reconhecimento estimula o desenvolvimento do potencial do colaborador, que alocará os recursos e a energia para alcançar objetivos mais ambiciosos. O trabalho feito pelo colaborador deve ter significado!

Facilitar a prática gerencial

É importante criar uma estrutura coerente na qual os funcionários podem acabar e, portanto, envolver. O gerente não pretende decidir, mas sim federar e saber como criar uma equipe soldada em torno de um objetivo comum e compartilhado de todos. Um colaborador não pode ser engajado a uma empresa se for injusto ou se suas decisões são ilógicas. O gerente deve dar sentido ao trabalho coletivo. Cuidado, no entanto, deve manter um equilíbrio entre o coletivo e o indivíduo!

Em conclusão, estas três ideias ocupam as diferentes facetas da palavra “Significado”, nomeadamente o significado (o valor do trabalho), Orientação (metas para continuar) e o efeito da coerência (entre o que é o colaborador e o que faz). Graças ao significado encontrado através do trabalho, o compromisso pode ser construído em bases sólidas e ser um benefício real para a empresa , como para o colaborador!

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