Nesta nova guerra de talento, a fim de se destacar com candidatos, você deve mostrar quem você é e por que eles devem querer trabalhar para você.

A maneira mais fácil de fazer isso? Conte a história da marca do empregador através de conteúdo de qualidade. Para dar vida à sua marca, você deve compartilhar a personalidade de sua empresa, colocar em valor as coisas que tornam você único, celebrar seus funcionários e dar uma visão geral de suas cenas.

O que parece ser . – Na prática? Aqui está uma visão geral das marcas de empregador inspiradoras e francesas em vários setores.

Alguns dos exemplos citados abaixo são simples, outros são originais.

Mas tudo pode encorajá-lo a pensar Sua marca de empregador com mais criatividade. E se, isso te esforça para tentar algo novo, esperamos que você nos mostre o que você fez (e talvez iremos adicioná-lo aos nossos exemplos).

1) – Joann: Uma proposta de valor de capacitação perfeita (EVP)

Uma das melhores maneiras de informar a história que sua marca é propor uma proposta de valor para funcionários. Isso ajuda você a entrar em contato com potenciais candidatos.

Quando corretamente escrito, é endereçado às pessoas certas e forçando-as a ir para o próximo estágio para dentro. Aplicar.

Joann é um dos nossos melhores exemplos da marca do empregador porque ele ou candidatos com um forte EVP. Este é o primeiro elemento que você vê em seu site, e ele retransou sua personalidade através de frases curtas.

Alguém poderia dizer que é … bem tecido (ok, foi fácil).

Joann-site-Carriere-EVP Preview

2) – Épico: uma chamada para ação (CTA) centrada em um claro objetivo

Cada candidato está à procura de um trabalho satisfatório e significativo. Desde o início, o Epic desenvolveu uma chamada para o pensamento de ação. Com sua mensagem “Crie um código que salva vidas”, épico é convincente, emocional e chama a atenção dos candidatos que buscam saber mais.

Epic-site -Carriere- CTA Visualização de carreira épica

3) – blizzard: uma conta do Instagram para ver “slides”

Claro, é possível ler a página “sobre” ou ” Nossos compromissos “para descobrir a cultura de uma empresa. No entanto, um candidato procura saber como vai a vida diária: Quais são as coisas divertidas que podem acontecer? Quais tipos de tradições, atividades ou eventos são oferecidos dentro da empresa?

Com a sua conta Instagram @lifeatlizzard, a empresa Blizzard dá uma boa ideia da vida cotidiana dentro da empresa, cobrindo muitas categorias: trabalho, entretenimento, equipes, animais de estimação, peculiar no site, etc.

Instagram-blizard-carriere A página do Instagram da Blizzard

4) – Lush: Pequenas dicas para ganhar uma posição

O estágio de manutenção é, para muitos candidatos, um momento muito estressante. Então, diz muito sobre um negócio quando tenta tornar este passo menos estressante. Lush fornece um anti-mais seco escrito pelos próprios recrutadores, fornecendo informações sobre o processo de recrutamento e dicas sobre como se destacar.

Este elemento simples permite que os candidatos se sintam confiantes e autônomos e mostre que a marca realmente cuida para ajudar seus candidatos a ter sucesso.

Job

pré-visualização do local de carreira exuberante

5) – Southwest Airlines: Um recurso especial para veteranos

Southwest é dedicado a ajudar os veteranos a tornar sua transição para novos negócios. Assim, sua página de carreira inclui detalhes sobre seu programa de inserção de soldados antigos, incluindo descrições de trabalho com funcionários veteranos e até mesmo uma ferramenta prática que ajuda os veteranos a combinar sua experiência militar em empregos disponíveis.

Esta variedade de conteúdo prova que O sudoeste particularmente aprecia os antigos soldados e está realmente comprometido em contratá-los.

site-carriere-sudoeste Visão geral do site de carreira do sudoeste
Rastrear a Reconversão de um veterano

6) – Louis Vuitton: uma série de podcasts feitos pelos funcionários

de sua história de origem, seus cursos e conferências contínuos, Louis Vuitton compartilha sua marca do empregador através de uma variedade de conteúdo.

Um de seu conteúdo mais atípico é uma série de podcast disponível em inglês ou francês, onde os funcionários atuais descrevem como eles evoluíram em sua carreira dentro da empresa.

Estas histórias, de Empregados de todo o mundo, dão uma visão geral e valiosa de caminhos de carreira exclusivos que as pessoas podem forjar dentro da casa de Vuitton.

LVMH-Inside-Stories-Site-Carriere LVMH Preview

7) – Sherwin-Williams: compartilhe sua história através da história

Compartilhar A história do seu negócio é uma maneira engenhosa de integrar os candidatos à marca do empregador .

e quando sua empresa contribuiu para a história, é algo que você precisa para se orgulhar. A empresa de pintura Sherwin-Williams entendeu bem. Assim, utiliza o seu local de carreira para destacar os monumentos renomados mundiais em que sua pintura tem sido usada, desde a ponte Golden Gate até o famoso painel de Hollywood.

É uma maneira simples de mostrar com orgulho da reputação da marca.

site-carriere-sherwin-williams Sherwin-Williams Preview

8) – SCHBANG: Ofertas de trabalho originais

Obviamente, você pode exibir um sinal genérico do tipo “nós recrutamos” em sua web do site ou em suas redes sociais. No entanto, não é a maneira mais atraente de encorajar as pessoas a se inscreverem.

Então, a Agência de Marketing da Schbang imaginou anúncios de trabalho incrivelmente inovadores que são divertidos e intrigantes o que nos delicia muito para a grande agência. Além de demonstrar sua criatividade, também mostra o nível de criatividade que eles esperam de qualquer pessoa postulando.

schbang-oferta-trabalho-original exemplo. De um exemplo Oferta de emprego humorístico

9) – CLIF BAR: Que ingredientes para integrar em uma empresa?

Quando você recruta talentos, você não está procurando alguém que possa fazer o trabalho; Você também procura alguém que possa trazer algo único para o seu negócio.

No entanto, é difícil definir o que eu não sei o que é mais. É por isso que, para ajudar os candidatos a entender o que é algo único, a equipe do CLIF listou em detalhes, os “ingredientes” que fazem um bom “clifster”. Essa enumeração mostra tanto o seu espírito comunitário quanto fornece informações valiosas para ajudar as pessoas a determinar se seriam adequadas para a empresa.

Ingrediente-candidato-CLIF Os ingredientes Para fazer um bom “clifster”

10) – hubspot: cultura = marca do empregador

Se você se perguntar como é a cultura do hubspot, você pode descobrir tudo o que você quer saber sobre o marca através de uma apresentação sem menos de 150 páginas. Você pensou em fazer isso? Para dedicar recursos, para pousar dezenas de perguntas internamente?

Hubspot fez isso. Seu código de código de código é um conteúdo abrangente (e, sim, eles avisam o tempo de leitura) em que compartilham sua missão, seus valores e muito mais.

Código de Cultura-Hubspot Código de Hubspot de Cultura

11) – Trader Joe: Em segundo lugar, posições personalizadas

Mesmo os menores detalhes podem dar vida à vida a história da sua marca. Itens simples, como cabeçalhos, ctas ou títulos de emprego são uma ótima maneira de descobrir a personalidade da sua empresa no processo de inscrição.

comerciante Joe cria descrições de trabalho originais que tornam as pessoas entusiasmadas sobre como se juntar à equipe. As descrições são pensamentos com os mais pequenos detalhes, até mesmo o título do trabalho é refletido.

Então, em vez de falar sobre “trabalhador de mercearia” ou “diretor”, eles chamam seus funcionários maternos ou capitão.. É ambos criativos e lunáticos. Isso torna possível dar às pessoas a sensação de que estão prestes a embarcar em uma grande aventura.

site-carriere-trader-joe Visão geral da carreira Site para Trader Joe

12) – Adidas: destacando seus colaboradores

O que a vida se parece com a Adidas? Fácil descobrir, Adidas projetou vídeos individuais curtosos onde os funcionários são revelados com audácia e orgulho.

Estes vídeos não são um longo monólogo soporífico, mas são curtos, dinâmicos, enérgicos e dão um rosto para o marca enquanto destaca os funcionários.

adidas-video-site-carriere Os vídeos dos funcionários da adidas

13) – Progressivo: transparência na diversidade de dados e inclusão

Muitas marcas não são muito transparentes sobre este assunto.

Progressivo adota a abordagem oposta. Em vez de fazer declarações genéricas sobre como suportam a diversidade, exibe suas estatísticas sobre a cor da pele e a etnia de seus funcionários.

Isso demonstra seu compromisso com a inclusão., O que faz sua marca de emprego ainda mais atraente.

Inclusão de dados-progressivo Exemplo de dados relativos à inclusão

14) – inocente: uma descrição das vantagens humorísticas

Embora a busca de emprego seja uma coisa séria, é possível trazer leveza e alegria de uma maneira simples. Assim como o Trader Joe fez com seus cargos, inocente adiciona um pouco de humor à descrição de seus benefícios. Estes pequenos toques humorísticos destacam a personalidade lúdica da marca e dão uma pequena ideia da atmosfera na empresa.

vantagens humorísticas inocentes
a lista humorada de benefícios em inocente

de pequenas chaves humorísticas Slid em seu site de carreira

15) – T-Mobile: A criação de conteúdo social

Seus próprios colaboradores são uma das melhores fontes de histórias para desenvolver sua marca do empregador. O T-Mobile está ciente e mobiliza sua equipe de maneira particularmente inteligente.

Twitter-Team-Magenta-T-Mobile

obrigado Para o Hashtag #TeamMagenta, os funcionários compartilham piadas, histórias, fotos e outros conteúdos no Instagram e no Twitter. Esta simples hashtag é uma maneira simples e original de aumentar a notoriedade, cultivar a comunidade e incentivar os potenciais candidatos a se juntar à equipe.

e você? Você tem algum exemplo inspirador da marca do empregador para nos fazer descobrir?

(inspirado por este artigo Business2Community)

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