Isto é o que o Conselho de Estado decidiu em uma decisão 6 de junho de 2018: / p>

“que, ao julgar que o meu .. levando em consideração para estabelecer o certificado médico controvertido dos fatos que ele não observou pessoalmente, tinha desconhecido as disposições dos artigos R. 4127-28 e R. 4127-76 do Código de Saúde Pública mencionado no ponto 7, a Câmara Disciplinar Nacional, cuja decisão é suficientemente motivada, qualificada exatamente os fatos submetidos a ele e não erraram em lei. “

Neste caso, um médico do trabalho havia escrito um atestado médico a favor de um funcionário, aproveitando os méritos de um “direito de retirada” exercido oito meses antes O funcionário funcionou em outro site que ele não sabia. O médico sugeriu que o empregador não cumpriu suas obrigações em termos de proteção da saúde de funcionários não especificados e censurou o empregador de práticas abusadas.

O certificado médico tinha produzido pelo empregado como parte de um corpo prudio se opondo ao seu empregador.

tão reclamado aos processos disciplinares do pedido dos médicos para a ignorância das obrigações éticas do médico com base nos artigos R 4127-28 do Código de Saúde Pública que A emissão de um relatório tendencioso ou um certificado de complacência é proibida “e R. 4127-76 do Código de Saúde Pública: O exercício da medicina normalmente inclui o estabelecimento do médico, de acordo com os achados médicos que ele é capaz de Fazer, certificados, certificados e documentos cuja produção é prescrita por textos legislativos e regulamentares.

Todos os certificados, ordem, certificado ou documento emitido por um médico devem ser escritos legalmente em Francês e datado, permita a identificação do praticante do qual ele emana e assinou por ele. O médico pode dar uma tradução ao paciente na linguagem do paciente. “

A câmara disciplinar de primeira instância tendo sancionado o médico por um aviso e a câmara disciplinar nacional da ordem dos médicos que rejeitaram seu recurso (decisão de 26 de setembro de 2016 ), o médico apelou em cassação.

Em primeiro lugar, os juízes consideraram que a menção por um médico do trabalho de uma “sequência deletéria abusada” por um Empregador em um atestado médico produzido pelo empregado, apresentou o empregador de maneira suficientemente e certa para que sua queixa contra o médico do autor deste certificado seja admissível.

em A melhor forma, recordaram o papel do médico ocupacional, em conformidade com o artigo L. 4622-3 do Código do Trabalho que “consiste em evitar qualquer alteração da saúde dos trabalhadores por causa de seu trabalho, incluindo o monitoramento de suas condições de saúde ocupacional, os riscos Contágio e seu estado de saúde (…) “e que, para esse fim, o artigo R. 4624-3 do mesmo código dá-lhe o direito de acessar livremente os locais de trabalho e realizar qualquer visita em sua iniciativa”.

Assim, o fato de que um certificado estabelecido por um médico de trabalho participa de uma ligação entre o estado de saúde deste funcionário e suas condições de vida e de trabalho na empresa, não é , propà mesma que desencadear as obrigações éticas.

No entanto, os juízes especificam que “o médico não pode, no entanto, estabelecer esse certificado que em consideração das observações Pessoalmente operado por ele, tanto na pessoa do empregado quanto no seu local de trabalho “.

(Conselho de Estado 6-6-2018 n ° 405453 – orsonson)

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