renúncia

princípio

A renúncia é um método definitivo das funções do funcionário do estado. Constitui para o funcionário um meio de quebrar, por sua própria iniciativa, o link que o une à sua administração

Procedimento

A iniciativa da renúncia pertence ao funcionário que deve formular sua solicitação por renúncia por escrito. A intenção de renunciar deve ser claramente expressa na aplicação.

O inspetor da academia ou o reitor tem a capacidade de aceitar ou recusar, no interesse do serviço, a solicitação do agente. Em caso de recusa, o empregado pode entrar na Comissão Administrativa Conjunta.

A renúncia não tem efeito até a aceitação expressa pela administração no prazo de quatro meses a contar do recebimento do pedido e entrará em vigor na data Corrigido por este último.

efeitos

A aceitação da renúncia torna irrevogável.

A renúncia regularmente aceita implica radiação de executivos e a perda da qualidade de funcionário público.

O subsídio de partida voluntário (IDV)

princípio

não pode se beneficiar dos agentes IDV em cinco anos ou menos da idade de abertura de seu direito de pensão. O IDV pode ser atribuído a funcionários que deixam permanentemente o serviço público do estado após uma renúncia regularmente aceita:

  • para criar ou retomar uma empresa
  • após uma operação de reestruturação fornecida pela parada ministerial

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O agente que deseja se beneficiar do IDV, antes de sua solicitação de renúncia, enviar um pedido de adjudicação desse subsídio, especificando o motivo de sua partida voluntária.

a administração informará dentro de dois meses da continuação reservada para o seu pedido, e, em caso de aceitação, do valor do IDV que será atribuído a ele se a sua renúncia for aceita.

Montante

O montante do IDV, modulado de acordo com a antiguidade do serviço (realizado como suporte não inclusivo), é tampado em vinte e quatro vezes um décimo segundo da remuneração bruta coletada no decorrer do ano civil anterior à do ano calendário arquivamento da solicitação de renúncia.

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