Reducerea timpului efectiv de lucru

3.1. Principiile generale

Reducerea timpului de lucru va fi aplicată, indiferent de numărul de program, prin reducerea programului de lucru săptămânal sau prin reducerea numărului de zile lucrate în anul prin acordarea de odihnă zile luate colectiv sau individual. Aceste două forme de reducere a timpului de lucru pot fi combinate între ele. În orice caz, un angajat cu normă întreagă poate efectua maximum 1.645 ore normale de lucru eficiente la anul echivalent cu 47 de săptămâni x 35 de ore. Acest timp maxim este redus din sărbătorile legale care sunt stocate în întreprinderea (1) (2).

Reducerea programului poate fi, de asemenea, aplicată, în aceleași condiții, angajaților cu fracțiune de normă care vor accepta un declin În programul lor de contract în aceleași proporții ca și cele aplicabile angajaților cu normă întreagă.

Implementarea reducerii timpului de lucru va fi negociată cu delegații Uniunii, dacă există, ca parte a articolului L. 132-27 din Codul Muncii.

Această negociere va fi o oportunitate de revizuire a implicațiilor privind ocuparea forței de muncă.

Comitetul Corporate va fi, de asemenea, consultat.

<

În sensul prezentului acord, numărul de zile lucrătoare pe o săptămână calendaristic poate fi mai mic de 5 și în creștere până la 6, când condițiile de muncă de lucru le cere. Cu toate acestea, ar trebui să fie privilegiat ori de câte ori este posibil o odihnă săptămânală de 2 zile consecutive, inclusiv duminică.

În orice caz, numărul de săptămâni de 6 zile nu va fi mai mare de 6, cu excepția cazului în care este nevoie de o nevoie extremă Acordul părților interesate va fi solicitat.

3.2. Reducerea timpului de lucru prin luarea zilelor de odihnă

Atunci când reducerea programului forței de muncă se aplică prin reducerea numărului de zile lucrate în anul prin alocarea zilelor de odihnă luate pe zi, datele Luând aceste zile de odihnă sunt răspândite pe parcursul anului, în funcție de dorințele angajaților și necesitățile de funcționare ale companiei.

În absența acordului de companie sau de stabilire care definește alte modalități, modalitățile de luare a zilelor de la Restul va trebui să garanteze angajatului alegerea datei de a lua cel puțin 1/3 din zilele corespunzătoare reducerii programului (cu excepția cazului în care acestea sunt parte dintr-un ciclu de lucru predeterminat regulat) (3).

Numărul de zile de odihnă, care, în loc să fie luate în anul, poate fi alocat în total sau parțial într-un cont de economii de timp, va fi, de asemenea, determinat la nivelul fiecărei companii sau instituții. Acest număr poate fi doar o porțiune a reducerii programului (4).

3.3. Dispoziții-cadru

Personalul de supraveghere ocupă un loc și oferă responsabilități speciale în buna funcționare a companiilor. Constrângerile sale de ocupare a forței de muncă nu permit întotdeauna să-și cunoască programul de lucru necesar a priori. Justificarea pentru ea poate exista numai posteriori.

Acesta este motivul pentru care părțile semnatare doresc personalului de supraveghere să se bucure de aceleași reduceri de calendare a celor mai bune forme adecvate cu specificul sarcinilor sale. Ei recomandă ca această reducere a timpului de lucru să fie pusă în aplicare în principal sub formă de zile întregi de odihnă, mai bine adaptate funcțiilor sale decât măsurile stricte ale timpului de lucru în ore și care pot promova dezvoltarea acestui tip de angajare.

(2) paragraful prelungit sub rezerva aplicării articolului L. 212-8-2 din Codul muncii (Ordinul din 25 mai 1999, art. 1).

(3) Punctul prelungit sub rezerva aplicării articolului 4 din Legea nr. 98-461 din 13 iunie 1998 de orientare și stimulare a reducerii timpului de lucru (Ordinul din 25 mai 1999, art. 1).

( 4) Punctul prelungit sub rezerva aplicării articolului 7 din Decretul nr. 98-494 din 22 iunie 1998 privind reducerea financiară stimulativă (Decretul din 25 mai 1999, art. 1).

Leave a comment

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *