Compania de creare a companiei Fullcontent

Jurnalul corporativ: un instrument de comunicare internă care nu este neglijat

Comunicare corporativă: de ce creați un ziar de afaceri interne ?

Cum se face un ziar bun de corporație?

De ce să sunați la o agenție specializată în ziarul intern scris?

cu creșterea noilor tehnologii și uneori delicate Contextul lumii actuale, a devenit mai mult decât necesar pentru a comunica bine intern. Mai multe instrumente și suporturi sunt la dispoziția dvs. pentru a reuși în comunicarea dvs. internă. Dintre acestea, nu putem reuși să evocă ziarul corporativ (sau revista), care permite comunicarea descendentă.

Jurnalul corporativ: un instrument de comunicare internă care nu este neglijat

jurnalul corporativ este un suport periodic de informare a afacerilor. Poate lua apariția unei reviste, un ziar, un buletin intern, un film scurt audiovizual sau pur și simplu un podcast. Scopul său este de a informa întregul personal despre viața companiei. Prin urmare, aceasta poate vorbi despre rezultatele economice, valorile companiei, deciziile strategice ale managementului general, operațiunile de comunicare externă, organizarea de evenimente sau evoluția carierei.

Acest instrument global de comunicare globală pot fi uneori refuzate în funcție de serviciile, departamentele sau categoriile de personal al companiei. Este folosit în principal pentru IMM-uri mari și grupuri mari internaționale pentru a crea o legătură cu mulți colaboratori.

Comunicare corporativă: De ce să creați un ziar de afaceri interne?

ziarul sau revista internă face Este posibil să se consolideze cultura corporativă și să fedească echipele din cadrul structurii. În primul rând, este unul dintre cele mai bune mijloace de comunicare pentru a vă îmbunătăți echipele. Cu acest sprijin de comunicare, veți arăta într-adevăr munca făcută de angajați la toți. Acest punct, dincolo de evaluarea echipelor în cauză, încurajează valorile de auto-succese și împlinirea personală și colectivă în structura dvs.

Jurnalul intern de corporație permite, de asemenea, îmbunătățirea comunicării în jurul proiectelor viitoare. Angajații dvs. vor avea o viziune clară asupra viitorului afacerii lor. Acest punct este esențial pentru a garanta motivația angajaților și pentru a încuraja sentimentul de apartenență. Ziarul vă permite să ilustrați perfect valorile companiei, să le propagați cu toți angajații. În cele din urmă, se poate sublinia faptul că acest mijloc de comunicare, diseminat pe scară largă în companie, include toți angajații, toate echipele și angajații.

Cum să faci un ziar bun de corporație?

Publicarea unui ziar bun corporativ are multe avantaje. Dar pentru a evita erorile dăunătoare, acordați atenție mai multor puncte înainte de a scrie, publicarea și distribuirea revistei sau a conținutului editorial.

Definiți țintele Log-ului dvs. corporativ

prima creare a companiei dvs. jurnalul este de a defini obiectivele principale. Doriți să vă trimiteți și să o distribuiți tuturor angajaților? Sau numai reprezentanții dvs. de vânzări sau din Management?

În funcție de țintele selectate, nu veți produce același conținut sau nu veți difuza aceleași informații. De exemplu, un ziar intern pentru toți angajații dvs. va putea să prezinte noutățile, punctele-cheie ale strategiei corporative, realizările personale, deschiderile site-ului etc.

dacă vă adresați numai vânzătorilor, atunci tu Poate ghida subiecte privind produsele și serviciile, specificul, noutățile, cifrele de vânzări etc.

Management va prefera, de asemenea, informații specifice privind strategia companiei, mai degrabă decât elemente cheie și generale.

Alegeți Formatul corect pentru jurnalul intern

Odată ce țintă este setată, va trebui, de asemenea, să remediați formatul ideal al jurnalului de afaceri. De exemplu, îl puteți difuza ca o revistă de gazette sau corporativă sau numai ca un buletin informativ intern. Va trebui să alegeți dacă va fi în dimensiunea digitală sau a hârtiei sau ambele. Aceste două formate nu au aceeași logistică. Imprimarea hârtiei necesită o pregătire internă sau chiar intervenția unui furnizor de servicii externe. Formatul digital este astfel mai ieftin și mai eficient, dar nu are aceeași nobilime a suportului de hârtie.

Cu digital, aveți, de asemenea, posibilitatea de a adăuga audio sau video. Aceste medii de comunicare sunt excelente pentru difuzarea unui mesaj și generați un angajament mai puternic. De fapt, puteți chiar să vă întoarceți jurnalul intern în podcast intern, audio sau video.

Găsiți numele potrivit pentru anunțul dvs. de afaceri

Ați ales obiectivele dvs. și ați setat formatul dvs.? Deci, încă mai trebuie să găsiți un nume atractiv pentru jurnalul dvs. corporativ. Acest nume depinde în mod evident de tonul ales, valorile și tipul de informații pe care doriți să le partajați.

Dacă doriți să stați clasic și informativ, puteți utiliza numele afacerii dvs. urmate de cuvinte cheie cum ar fi: Știri, Magazine, Știri, Info. De exemplu: Crédit Agricole Magazine (Crédit Agricole), Louis Vuitton (Louis Vuitton) sau CasinoS News (Accor CasinoS).

Dacă doriți să surprindeți sau să adoptați un ton schimbat, atunci puteți utiliza cuvintele de jocuri pentru Numele jurnalului dvs. corporativ. De exemplu: MAG (MAAF), Marele NES (Nespresso) sau Scoop’Anfumat (Yves Rock Factory).

Dacă jurnalul dvs. este inovator, puteți opta și pentru un nume ca ambiție (Fond de economii) sau perspective (cogema). Dacă doriți să federați angajații și să consolidezi coeziunea, puteți adăuga și cuvinte cheie cum ar fi: toate, împreună. Pe scurt, adaptați la cititorul dvs. țintă și mesajul pe care doriți să îl transmiteți în revistele dvs.

Scrierea ziarului dvs. intern

În primul rând, trebuie să alegeți cine va scrie această corporativă ziar. Va fi făcut acest lucru intern în serviciul dvs. de comunicare sau va fi subcontractat la o agenție de tipărire imprimată? De asemenea, este necesar să se definească obiectivele clare de comunicare ale acestui ziar, de linia editorială. Veți seta strategia de comunicare internă.

Apoi, este necesar să nu neglijăm crearea grafică și, prin urmare, vizuale, cum ar fi fotografiile companiei, realizările, angajații, dar și alte elemente grafice. Comunicarea vizuală contribuie puternic la a face mesaje pozitive și clare. Va trebui să setați o diagramă grafică și, prin urmare, identitatea dvs. vizuală pentru toate instrumentele dvs. de comunicare internă.

Un punct semnificativ în scrierea ziarului intern este, de asemenea, tonul de adoptare. Am văzut, acest ton este legat de mesajele și valorile pe care doriți să le transmiteți. A afectat atât numele jurnalului, cât și informațiile care vor fi difuzate acolo. Trebuie să alegeți dacă tonul dvs. este gravă, lumină, familiară, educativă, informativă etc. Un ton serios poate fi, de asemenea, luminat de un editor offset atâta timp cât se potrivește cu politica dvs. de comunicare internă.

Gândiți-vă la crearea unui model, cu coperta revistei și a diferitelor rubrici, apoi pentru a valida aceasta prin direcția de comunicare și întreaga echipă. În cele din urmă, trebuie să distribuiți rolurile pentru a evita dispersia și, în special, desemnați un scriitor, o echipă editorială sau un comitet de redactare.

difuzare și publicație

așa cum am menționat anterior, Formatul este un punct esențial în crearea unui ziar intern. Difuzarea și publicarea sunt diferite dacă vorbim despre o revistă de hârtie sau buletine de știri digitale. O cerere de tipărire și distribuție logistică. Celălalt poate fi trimis prin e-mail, publicați pe intranetul dvs. și difuzarea în rețeaua socială corporativă, de exemplu.

Dar, mai presus de toate, luați în considerare stabilirea unei frecvențe de difuzie și publicare. Acesta este un punct esențial pentru comunicarea dvs. internă și externă. Într-adevăr, lucrarea creației nu este aceeași dacă vorbim despre un săptămânal, lunar sau trimestrial. Subiecții aleși nu vor fi neapărat la fel, și dimensiunea globală. Un lunar poate conține mai multe fișiere sau interviuri lungi, unde o săptămână va satisface știrile și articole mai scurte. Planificați ediții speciale, mai mult și cât de des?

Este esențial să răspundeți la toate aceste întrebări înainte de a începe proiectul. Frecvența publicației va trebui apoi respectată, iar jurnalul dvs. nu ar trebui să pară gol cu riscul de a fi ignorat. De asemenea, trebuie să vă asigurați că volumul de muncă nu va depăși capacitățile pe plan intern. Un mic lunar nu necesită aceleași resurse ca și săptămânal, cu audio și video, distribuit în hârtie și format digital.

De ce să apelați o agenție specializată în scrierea ziarelor interne?

ca Menționate mai sus, crearea unei reviste corporative necesită multe abilități pe plan intern și un proces lung. Va trebui să alegeți ținta și astfel mesajul dvs.Apoi, va trebui să definiți formatul și numele acestuia. Apoi vine tot cuvântul de scriere: cine scrie? Cum sunt alese subiecții? Cine corectează? Ce formatare? Ce ritm de publicare și periodicitate? etc.

O agenție specializată în scrisul de susținere a afacerilor vă va ajuta să răspundeți la toate aceste probleme strategice. De asemenea, va fi capabil să aibă grijă de toată producția: scrierea jurnalului, corecției, corectării, aspectului. Prin urmare, veți avea experiență, de la diverse companii și instituții și evitați inconvenientele. La nivel intern, în exterior, erorile de comunicare sunt absolut evitate.

Pentru a vă realiza diferitele medii și definiți comunicarea dvs. de afaceri, utilizați FullcContent, o agenție de comunicare cu sediul la Paris. Echipele noastre și editorii de experți vă pot ajuta să vă stabiliți charterul de linie și editorial și să vă implementați acțiunile de comunicare. Imprimarea experților în comunicare, în conținutul de marketing și proiectare de mișcare, vă însoțesc la definiția planului dvs. de comunicare până la scrierea și publicarea internă a ziarelor dvs. corporative.

Leave a comment

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *