„că o țară produce chips-uri sau chipsuri de calculator, care este diferența?”, Așa a fost cea mai faimoasă observație a lui Michael Boskin, președintele Președintele George HW Bush consilier economic. Astăzi, calitatea locurilor de muncă știe o scădere reală a Statelor Unite. În timp ce rata șomajului în Statele Unite a fost la cel mai mic nivel de 50 de ani, de ce mulți oameni se luptă să găsească un loc de muncă cu un salariu decent și un volum de o oră stabil?

un nou indicator economic – Indicele calității locului de muncă din sectorul privat JQI (Indexul de calitate din sectorul privat din SUA) – ne oferă o explicație: oferta de muncă este abundentă, dar locurile de muncă sunt de o calitate mai slabă.

„Problema acestei poziții abundente a pozițiilor provine din calitatea sa care sa deteriorat timp de 30 de ani”, spune Dan Alpert, bancher de investiții și profesor la Școala de Drept Cornell. JQI este construit și întreținut de către Dan Alpert și cercetătorii colegilor săi de la Școala de Drept University Cornell, Coaliția pentru o America prosperă, Universitatea din Missouri-Kansas City și Institutul Global pentru Prosperitate Durabilă. (În ceea ce privește modelul de construcție JQI, a se vedea nota tehnică la sfârșitul articolului).

Prin urmare, atunci când Biroul de Statistică al Muncii anunță statistici oficiale de șomaj și că trompeta administrației că este ” cea mai bună economie din istorie „, știm că acest lucru nu este cazul și de ce.

Calitatea pozițiilor propuse astăzi n ‘nu este la fel de rea ca în 2012, dar este mult mai rău decât cea dintre Anii ’90 și 2000. În general, observăm o scădere seculară a calității ocupării forței de muncă.

JQI oferă nu numai „o citire în timp real a calității locurilor de muncă în Statele Unite”, dar oferă, de asemenea, Soluții la problemele care au fost încurcați de zeci de ani.

  1. Dacă rata șomajului este atât de scăzută, de ce nu crește salariile?

economiștii au se întreba pentru o lungă perioadă de timp de ce nu vedem salariile Er, deoarece rata șomajului este scăzută. De fapt, salariile medii au stagnat, în cea mai mare parte, în Statele Unite în ultimele decenii. Corelația importantă dintre șomaj și inflație sa bazat pe datele observate pentru prima dată de economistul din Noua Zeelandă William Phillips în 1958, iar „curba Phillips” rezultată și este încă parte a doctrinei politice curentul de la cele mai multe bănci centrale. Cu toate acestea, peste În ultimul deceniu, a existat o schimbare semnificativă între rata scăzută a șomajului și inflația salariilor. Această situație se datorează reducerii ratelor de participare în rândul lucrătorilor tineri și în vârstă. Dar povestea nu se oprește acolo.

„Există totuși un factor mult mai important, încălcând legăturile anterioare între șomaj și inflație, este compoziția modificată a fundației utilizării în sine”, indică Hârtie albă JQi. „Canalul prin care se întâmplă acest lucru este destul de simplu: dacă o proporție mai mare de locuri de muncă provoacă venituri sub media tuturor locurilor de muncă (adică o reducere a nivelului JQI), comparativ cu înainte, astfel încât persoanele care participă la viața activă vor avea un nivel mai mic Impactul asupra veniturilor gospodăriilor casnice – și, prin urmare, asupra cererii globale – decât în trecut. Deși băncile centrale din Statele Unite, zona euro, Japonia și din Regatul Unit au injectat mai mult de 10 trilioane de dolari în economiile lor colective în ultimul deceniu, Cererea globală rămâne nedorită. „

  1. De ce participarea la viața activă este atât de slabă?

o altă dezbatere trage între economiști: de ce participă la activ Viața atât de scăzută? Zeci de milioane de vârste întregi de lucru nu sunt încă oficial angajate și nu au un interes aparent să-și trimită CV-urile. Dacă piața muncii este în centrul dezbaterii, de ce sunt atât de mulți oameni marginalizați? Proporția lucrătorilor de generație mai în vârstă este adesea explicația oferită. Suntem acum conștienți de un nou element important: lucrătorii nu reintegrează piața forței de muncă, deoarece multe dintre locurile de muncă sunt de calitate scăzută.

  1. eliminarea lucrărilor de fabricație a fost-nu a instruit crearea de Alte locuri de muncă?

manevra de fabricație a Statelor Unite a scăzut considerabil în ultimele trei decenii, de la 23% din totalul forței de muncă civile în Statele Unite în 1970, la numai 8% în luna mai 2019.Pe măsură ce rata șomajului este acum foarte scăzută, eliminarea locurilor de muncă a trebuit să conducă la crearea altor locuri de muncă. Dar sunt aceste locuri de muncă de calitate inferioară? JQI ne oferă răspunsul: „Lucrările salariale scăzute și numărul de ore reduse au înlocuit în mod predominant pierderea locurilor de muncă de fabricație.”

ol>

  • De ce tehnologia avansată nu a salvat economia americană?
  • Categoria de locuri de muncă „Servicii profesionale și tehnice” este considerată de mulți, ca o cale care permite economiei să „progreseze la vârfuri mai mari”. Serviciile profesionale și tehnice ar fi de așteptat să ofere un salariu ridicat, o creștere a numărului de angajați și o oportunitate de a crește productivitatea. De fapt, JQI raportează că ocuparea forței de muncă a crescut cu 41% în acest sector și că salariul mediu săptămânal de 1.366 EUR pentru lucrătorii neexecutivi, depășește salariile angajaților multor alte industrii.

    Cu toate acestea, totuși, Acest lucru nu este suficient pentru a compensa ceea ce a pierdut economia în sectorul de producție. „Sectorul, cu cei 7,5 milioane de angajați neexecutivi (7% din numărul total de non-manageri din sectorul privat), pur și simplu nu este suficient de important pentru a face ponderea în totalul totalității și a ființei bune în forța de muncă în general. Ca urmare, ipoteza „tranziției la un nivel superior” este mult prea subțire pentru a lua în considerare dezvoltarea unei strategii naționale de creștere economică pentru o națiune de 327 de milioane de locuitori. „/ P>

    ideea susținătorilor unui „înălțimea” a fost că economia americană ar monopoliza pozițiile cu înaltă calificare și ar deveni prin conceptul și modelul său, un exemplu pentru companiile mari din lume, în timp ce economiile asiatici ar fi asociate cu forța de muncă de „slabă calitate”, numai Dedicat construirii produselor.

    „Această teorie sa dovedit impertinentă”, explică hârtia albă JQI. „Coreea de Sud a început în acest fel în anii 1960, apărând companiile principale și europene pentru a afla despre tehnicile de fabricație. În timp, țara a înțeles că pariul pe designul produsului și posesia numelor de marcă a fost mult mai profitabilă. Astăzi , Coreea de Sud este cel mai important producător de telefoane mobile, televizoare și alte produse de consum. China, Gigantul Global de Manufacturing nu a omis acest lucru … cu alte țări care vizează ceea ce consideră a fi industriile cu valoare adăugată ridicată, Statele Unite sunt Nu numai în pericol, dar sunt, de asemenea, forțați să utilizeze industriile cu creștere redusă, oferind locuri de muncă cu plată și redus „.

    1. De ce este productivitatea americană la staționare?

    Un alt puzzle economic clasic este „incapacitatea producerii să crească în ultimul deceniu. Nu într-adevăr o surpriză, conform hârtiei albe JQI. „Pe măsură ce locurile de muncă mai productive de producție a proprietății au scăzut în ultimele trei decenii, în favoarea unor categorii de locuri de muncă din ce în ce mai puțin productive, ar trebui să fie clar că câștigurile de productivitate a muncii încetinesc. În compararea tendinței de creștere a productivității non- – Lucrările financiare din 1947 până în 2009 și din 2010 până în prezent, stabilizarea virtuală a creșterii productivității a fost istorică atât în gradul său, cât și în durata sa. „”

    1. ce sunt noi locuri de muncă noi Arata cu adevarat ca?

    Hârtie albă JQI perie o imagine întunecată. „Succesul stelelor mari, cum ar fi Google, Apple sau Pfizer, nu ar trebui să ne facă să uităm că Hospitality este acum cel mai mare sector, cu 14,7 milioane de angajați fără manageri. Este un sector care plătește lucrătorilor săi 14,94 euro ai oră, iar lucrătorul mediu funcționează doar 25,8 ore pe săptămână, ceea ce reprezintă un venit săptămânal mediu de 386 de euro. (Beneficiile de asigurări de sănătate din acest sector sunt scăzute sau inexistente). În timp ce toate aceste producție Locurile de muncă de calitate au fost exportate în alte țări, ceea ce au crezut factorii de decizie politică? O remarcă de la Michael Boskin, președintele președintelui George HW Bush, ne oferă un indiciu pentru a răspunde la această întrebare: „Că o țară produce jetoane sau chipsuri electronice , Care este diferența? „

    Observarea sa casual a fost incorectă tragic.”Când tot ce rămâne într-o țară este fabricarea națională de produse alimentare prelucrate”, concluzionează Cartea Albă JQI „, se întâlnește în cele din urmă cu mulți lucrători săraci din domeniul sănătății, care se confruntă cu o siguranță grea și în special de demnitate. O republică care nu oferă nimic mai bun decât Poate dura mult timp. „

    Dacă engleza dvs. vă permite, continuați să citiți cu:

    De ce SUA pierde mai multe locuri de muncă de fabricație decât Germania

    ” Pernicious NONSENSE „de maximizare a valorii acționarului

    Notă tehnică privind JQI

    Indicele calității locurilor de muncă din sectorul privat din SUA (JQI) măsoară relația dintre ceea ce cercetătorii numesc” calitatea „locurilor de muncă și a celor din” de calitate inferioară”. JQI este raportul în greutate dintre locurile de muncă „de calitate” care plătesc mai mult decât salariul săptămânal mediu și tind să aibă nevoie de mai multe ore de muncă pe săptămână și de locuri de muncă de „calitate scăzută” care plătesc mai puțin și trezesc mai puțin ore de muncă. Indicele este modelat în ultimele trei luni pentru a calma lovitura și pentru a asigura comparabilitatea între diferite sectoare.

    În prezent, JQI este abia la 81, ceea ce înseamnă că înseamnă că înseamnă că există 81 de calitate Locuri de muncă pentru 100 de locuri de muncă de calitate slabă. Deși aceasta reprezintă o ușoară îmbunătățire față de începutul anului 2020, este încă în scădere față de 2006, cu o zi înainte de prăbușirea pieței imobiliare, atunci când economia a reprezentat aproximativ 90 de locuri de muncă de calitate pentru 100 de calitate scăzută..

    Într-adevăr, piața americană a muncii nu a resetat complet. Chiar mai rău, tendința pe termen lung a echilibrului de locuri de muncă este și mai tulburătoare.

    Scopul este de a revizui lunar JQI și actualizați-l, împreună cu difuzarea datelor noi BLS., Care se face în mod normal Vineri din fiecare lună. Următoarele versiuni de actualizare vor evidenția cauzele subiacente ale oricăror modificări semnificative ale indicelui și notează modificările în direcția tendințelor pe măsură ce acestea devin evidente.

    „JQI a găsit piesa lipsă a puzzle-ului economic” Explicați autorii. Ei se bucură de perspectiva monitorizării avansurilor și transferurilor periodice care reprezintă un instrument de prognoză. Utilizarea ulterioară a JQI, combinată cu alți indicatori, face posibilă explicarea mai bună a eșecului anumitor factori – care au fost considerați în mod tradițional. Având o influență directă unul pe celălalt – să funcționeze așa cum era de așteptat. ”

    Cartea albă JQI anunță viitoarele domenii de lucru privind îmbunătățirea JQI. Desigur, alte dimensiuni ale calității ocupării forței de muncă trebuie luate în considerare, dincolo de remunerația și numărul de ore de muncă. De exemplu, actualul JQI nu include securitatea pieței muncii, elemente care sunt incluse în abordarea OCDE față de calitatea ocupării forței de muncă. Cu toate acestea, JQI este un pas important spre înțelegerea calității locurilor de muncă și a rolului său central în economia SUA.

    <<< pentru a citi și: Clima: COP 25 Incantațiile și realitatea economiei >>>

    Leave a comment

    Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *