Misiuni de remunerare și beneficii Misiunile managerului

Managerul de remunerare și beneficii lucrează îndeaproape cu Departamentul de Resurse Umane al unei companii, dar poate fi obligat să facă schimb de direcții diferite ale companiei. Implicat în politica de compensare, misiunile sale sunt numeroase și variate.

COMP și Ben Manager trebuie să efectueze o zi înainte și să analizeze remunerația pentru poziții, medii sau zone geografice similare. În mod similar, trebuie să compare aceste rezultate cu cele ale pieței și să producă analize calitative și cantitative. În cele din urmă, trebuie să calculeze evoluția salariilor din cadrul companiei.

un loc de muncă care să permită administratorului de remunerare și beneficii să stabilească și să propună managementului general o politică de salarizare echitabilă, competitivă și în special inovatoare. În perioadele de restricții bugetare, acest profesionist trebuie să fie capabil să găsească o formă de recompensă atât a impozitului interesant pentru management, cât și pentru angajați.

El trebuie să însoțească, de asemenea, managementul și resursele umane în „aplicarea Politica de compensare care a fost decisă.

Care sunt abilitățile necesare?

pentru a-și îndeplini misiunile, managerul de remunerare și beneficii trebuie să demonstreze o stăpânire perfectă a tuturor lucrărilor de resurse umane . În mod similar, trebuie să ateste baze puternice de drept și impozitării pentru a stabili o politică salarială eficientă și consecventă, conștient de diferitele aspecte de afaceri. În cele din urmă, va trebui să aibă o bună cunoaștere a diferitelor tranzacții prezente în cadrul companiei.

managerul Comp și Ben trebuie să prezinte, de asemenea, un mare sentiment de comunicare și relațional de schimb cu diferitele direcții de uneori sensibile subiecte. În cele din urmă, calitățile analitice și de sinteză sunt obligatorii pentru a defini cea mai potrivită soluție pentru companie.

Practica limbii engleze este recomandată, deoarece acest loc de muncă are o dimensiune internațională, în companii cu numere importante (mai mult decât 1.000 de angajați).

Cum să deveniți remunerații și beneficii responsabile?

Pentru a accesa profesia de manager de remunerare și beneficii, este necesară o diplomă de masterat (BAC +5) în domeniile resurselor umane, finanțelor și statisticilor. Profilurile de la inginerie sau de afaceri sunt căutate, dar necesită specializare HR.

Doriți să aplicați! Trimiteți-ne CV-ul dvs.

Care salariu?

Poziția managerului de remunerare și beneficii este accesibilă după 5 ani de experiență profesională în resursele umane. El poate apoi să speră să atingă între 60.000 și 90.000 de euro brut pe an, potrivit anilor de experiență.

Ce perspective de evoluție pentru manageri și beneficiari?

după câțiva ani de practică , managerul de remunerare și beneficii poate deveni regizor Comp și Ben Europa sau Lumea, directorul resurselor umane sau manager de dezvoltare RH.

Fed uman însoțește …

Fed Human însoțiți Toți candidații caută o slujbă și întreprinderi în căutarea unui profil vizat. Vino consultați ofertele de locuri de muncă pe site-ul nostru.

pentru a merge mai departe:

Leave a comment

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *