pentru: Jelena Martinelli

colegul meu Kurt a avut un accident în timpul sărbătorilor de schi. Trebuia să fie tratat în spital și a alergat în birou timp de câteva săptămâni. Șeful timpului, care la făcut vizită regulată, mi-a anunțat curând: „Ei bine, o voi vedea pe Kurt și să-i aduc laptopul”. Am fost stupefiat. Îi aduce laptopul lui? A munci? Dar Kurt este închis! Când vine vorba de faptul dacă un colaborator poate lucra pentru o absență datorită bolii sau accidentului, trebuie amintit că toate situațiile nu sunt așa. De exemplu, o gripă nu este comparabilă cu o durere lombagă, durerea reumatică nu este similară cu o migrenă. Lucrarea în sine nu este doar o slujbă. Un electrician nu poate urca la stâlpi dacă și-a rupt piciorul. Pe de altă parte, un editor poate scrie un element chiar și cu un tencuială la șold. Ca scriitor, Kurt nu avea nevoie să lase patul să-și facă treaba.

Cazurile de boală sau accident nu sunt doar stresante pentru persoana în cauză: colegii trebuie să-și compenseze aproape întotdeauna absența. Volumul de lucru suplimentar variază în funcție de situații. Uneori este suficient să anunțăm tuturor că domnul Untel va răspunde imediat ce se întoarce. Uneori, întregi de muncă trebuie redistribuite. În cel mai rău caz, folderele se strângeau, clienții nu sunt serviți și câștigurile sunt pierdute. Reducerea duratei absențelor este o chestiune de interes general. Desigur, nimeni nu ar trebui să stea să meargă la muncă când este bolnav sau robust. Angajatorii nu ar trebui, de asemenea, să nu forțeze persoanele în cauză să continue să lucreze, deoarece legea le cere să aibă grijă de angajații lor. Dar o boală sau un accident nu este o interdicție de muncă pură și simplă. Medicul poate stabili un prognostic și astfel determină posibila durată a absenței. Cu toate acestea, deși pacientul poate fi efectiv nepotrivit pentru anumite activități specifice, cum ar fi intervențiile asupra stâlpilor electrici, unele sarcini pot fi la îndemână, cum ar fi clasificarea rapoartelor daunelor de la domiciliu, înainte sau după efectuarea exercițiilor. Au fost prescrise pentru spate. În cazul lui Kurt, după o anumită perioadă de convalescență, timpul părea tot mai mult, iar gândurile sale au început să se întunece, în ciuda unor distrageri precum televiziunea și bateriile revistelor. Expert în lucrarea sa, sa găsit în pielea unui pacient care se rumegă toată ziua. A fi înconjurat de colegii săi și să se simtă util, asta a ratat. Kurt a fost, prin urmare, fericit să fie productiv cel puțin câteva ore pe zi. A fost bine pentru psihicul său și nu-i dăuna vindecării. Cu alte cuvinte, atâta timp cât situația este pregătită și toate părțile interesate sunt de acord, angajații pot lucra foarte bine în timpul unei judecăți din cauza unei boli sau a unui accident.

Leave a comment

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *