Para: Jelena Martinelli

Mi colega Kurt tuvo un accidente durante las vacaciones de esquí. Tuvo que ser tratado en el hospital y corrió por la oficina durante varias semanas. El jefe de la época, que lo hizo una visita regular, pronto me anunció: «Bueno, veré a Kurt y traeré su computadora portátil». Yo estaba estupefacto. ¿Le trae su computadora portátil? ¿Para trabajar? ¡Pero Kurt se apaga! Cuando se trata de si un colaborador puede trabajar por una ausencia debido a una enfermedad o accidente, debe recordarse que todas las situaciones no son tales. Por ejemplo, una gripe no es comparable a un lumbago, el dolor reumático no es similar a una migraña. El trabajo en sí no es solo un trabajo. Un electricista no puede escalar a los pilones si se rompió la pierna. Por otro lado, un editor puede escribir un artículo incluso con un yeso a la cadera. Como escritor, Kurt no necesitaba abandonar la cama para hacer su trabajo.

Los casos de enfermedad o accidente no solo son estresantes para la persona interesada: los colegas casi siempre deben haber compensado su ausencia. La carga de trabajo adicional varía según las situaciones. A veces, se basa en anunciar a todos los que el Sr. Untel responderá tan pronto como regrese. A veces, los enteros de trabajo deben ser redistribuidos. En el peor de los casos, las carpetas se acumulan, los clientes no se sirven y se pierden las ganancias. Reducir la duración de las ausencias es una cuestión de interés general. Por supuesto, nadie debe pasar el rato para ir a trabajar cuando está enfermo o resistente. Los empleadores tampoco deben obligar a las personas interesadas a continuar trabajando porque la ley exige que se ocupen de sus empleados. Pero una enfermedad o un accidente no es una prohibición de trabajo puro y simple. El médico puede establecer un pronóstico y, por lo tanto, determinar la posible duración de la ausencia. Sin embargo, aunque el paciente puede realmente no ser apto para algunas actividades específicas, como las intervenciones en pilones eléctricos, algunas tareas pueden estar al alcance, como clasificar los informes de daños de la casa, antes o después de hacer los ejercicios. Se han prescrito por su espalda. En el caso de Kurt, después de un cierto período de convalecencia, el tiempo parecía cada vez más largo y sus pensamientos comenzaron a oscurecerse, a pesar de algunas distracciones como televisión y baterías de revistas. Experto en su trabajo, se encontró en la piel de un paciente que ruminó todo el día. Estar rodeado de sus compañeros y sentirse útil, eso es lo que se perdió. Por lo tanto, Kurt estaba feliz de ser productivo al menos unas pocas horas al día. Fue bueno para su psique y no dañó su curación. En otras palabras, siempre que la situación esté lista y todas las partes interesadas están de acuerdo, los empleados pueden trabajar muy bien durante una sentencia debido a una enfermedad o accidente.

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