En esta nueva guerra de talento, para destacar con los candidatos, debe mostrarles quiénes son y por qué deben querer trabajar para usted.

La forma más fácil de hacerlo? Informe la historia de su marca de empleador a través de contenido de calidad. Para dar vida a su marca, debe compartir la personalidad de su empresa, poner en valor las cosas que lo hacen único, celebrar a sus empleados y dar una visión general de sus escenas.

En lo que parece que es como . -¿En en la práctica? Aquí hay una visión general de las marcas de empleadores inspiradoras americanas y francesas en varios sectores.

Algunos de los ejemplos citados a continuación son simples, otros son originales.

Pero todos pueden alentarlo a pensar Su marca de empleador con más creatividad. Y si, te empuja a probar algo nuevo, esperamos que nos muestre lo que ha hecho (y quizás le agreguemos a nuestros ejemplos).

1) – JoAnn: una propuesta perfecta de valor de empoderamiento (EVP)

Una de las mejores maneras de contar la historia que su marca es proponer una propuesta convincente de valor de los empleados. Esto le ayuda a ponerse en contacto con posibles candidatos.

Cuando está escrito correctamente, se dirige a las personas adecuadas y se las forzca para ir a la siguiente etapa para estar bien. Aplicar.

Joann es uno de nuestros mejores ejemplos de marca de empleadores porque orienta a los candidatos con un EVP fuerte. Este es el primer elemento que se ve en su sitio web, y ha retransanzado su personalidad a través de oraciones cortas.

Se podría decir que está … bien tejido (OK, fue fácil).

Joann-Site-Carriere-EVP Vista previa de la carrera de la carrera de Joann

2) – EPIC: una llamada a la acción (CTA) centrada en un claro Objetivo

Cada candidato está buscando un trabajo satisfactorio y significativo. Desde el principio, Epic ha desarrollado una llamada a la acción percubierta. Con su mensaje «Cree un código que salva vidas», Epic es convincente, emocional y llama la atención de los candidatos que buscan saber más.

Epic-Site -RARRIERE- CTA Vista previa de la carrera épica

3) – BLIZZARD: AND Cuenta de Instagram para ver «,

, es posible leer la página» Acerca de «o» Nuestros compromisos «para descubrir la cultura de una empresa. Sin embargo, un candidato busca saber cómo se verá la vida diaria: ¿cuáles son las cosas divertidas que pueden pasar? ¿Qué tipo de tradiciones, actividades o eventos se ofrecen dentro de la empresa?

con su cuenta de Instagram @lifeatlizzardard, la compañía Blizzard da una muy buena idea de la vida cotidiana dentro de la empresa cubriendo muchas categorías: Trabajo, entretenimiento, equipos, mascotas, peculiaridad en el sitio, etc.

Instagram-blizard-Carriere La página de Instagram de Blizzard

4) – Exuberante: pequeños consejos para ganar una posición

La etapa de mantenimiento es, para muchos candidatos, un momento muy estresante. Así que dice mucho sobre un negocio cuando intenta hacer este paso menos estresante. La exuberante proporciona un anti-secador escrito por los propios reclutadores, proporcionando información sobre su proceso de reclutamiento y consejos sobre cómo destacar.

Este elemento simple permite a los candidatos sentirse seguros y autónomos, y muestra que la marca realmente Se preocupa por ayudar a sus candidatos a tener éxito.

Lush-Site-Carriere-Trab

Vista previa del exuberante sitio de carrera

5) – Southwest Airlines: un recurso especial para veteranos

suroeste se dedica a ayudar a los veteranos a hacer su transición a nuevas operaciones. Por lo tanto, su página de carrera incluye detalles sobre su antiguo programa de inserción de soldados, incluidas las descripciones de los trabajos con empleados veteranos e incluso una herramienta práctica que ayuda a los veteranos a que coincidan con su experiencia militar en los trabajos disponibles.

Esta variedad de contenido demuestra que Southwest especialmente aprecia a los antiguos soldados y está realmente comprometido a contratarlos.

Sitio-Carriere-Southwest Descripción general del sitio de la carrera del suroeste
Video que se rastrea la reconversión de un veterano

6) – Louis Vuitton: una serie de podcasts hechos por los empleados

de su historia de origen, sus continuos cursos y conferencias, Louis Vuitton comparte su marca de empleadores a través de una variedad de contenido.

L’un de ses contenus le plus atypique est une série de podcast disponible en anglais ou français, où les employés actuels décrivent la manière dont ils ont évolué dans leur carrière au sein l’entreprise.

Ces histoires, provenant d’employés du monde entier, donnent un aperçu intéressant et précieux des cheminements de carrières uniques que les gens peuvent se forger au sein de la maison Vuitton.

LVMH-inside-stories-site-carriereAperçu du site carrière de LVMH

7) – Sherwin-Williams : partager son histoire à travers l’Histoire

Partager l’histoire de votre entreprise est un moyen ingénieux d’intégrer les candidats dans votre marque employeur.

Et, lorsque votre entreprise a contribué à l’histoire, c’est quelque chose dont il faut estar orgulloso. La compañía de pintura Sherwin-Williams lo entendió bien. Por lo tanto, utiliza su sitio de carrera para resaltar los monumentos de renombre mundial en los que se ha utilizado su pintura, desde el puente Golden Gate hasta el famoso panel Hollywood.

Es una forma sencilla de mostrar con orgullo la reputación de la reputación de la marca.

Sitio-Carriere-Sherwin-Williams Sherwin-Williams Preview de la carrera

8) – Schbang: Ofertas de trabajo originales

Obviamente, puede mostrar un signo genérico del tipo «Reclutamos» en la web de su sitio o en sus redes sociales. Sin embargo, no es la forma más atractiva de alentar a las personas a aplicar.

Entonces, la agencia de marketing Schbang ha imaginado anuncios de trabajo increíblemente innovadores que son entretenidos e intrigantes lo que nos deleita mucho a la Gran Agencia. Además de demostrar su creatividad, también muestra el nivel de creatividad que esperan de cualquier persona postulación.

Schbang-Oferta-Oferta-Job-Original-Original-DIV> Ejemplo. De A Oferta de trabajo humorística

9) – CLIG BAR: ¿Qué ingredientes se integran en una empresa?

Cuando recluta talentos, no está buscando a alguien que pueda hacer el trabajo; También busca a alguien que pueda traer algo único a su negocio.

Sin embargo, es difícil definir lo que no sé qué es más. Por eso, para ayudar a los candidatos a comprender qué es algo único, el equipo de CLIF enumeró en detalle, los «ingredientes» que hacen un buen «clifster». Esta enumeración muestra tanto su espíritu comunitario y proporciona información valiosa para ayudar a las personas a determinar si serían adecuados para la empresa.

ingrediente-candidato-clif los ingredientes Para hacer un buen «clifter»

10) – HUBSPOT: Cultura = Marca del empleador

Si se pregunta cómo se ve la cultura de HubSpot, puede descubrir todo lo que quiere saber sobre el Marca a través de una presentación de no menos de 150 páginas. ¿Pensaste en hacer esto? Para dedicar recursos, ¿a las docenas de preguntas internamente?

hubspot lo hizo. Su cubierta de código de código es un contenido integral (y, sí, le advierten el tiempo de lectura) en el que comparten su misión, sus valores y más.

CÓDIGO-CODIFICADO-HUBSPOT CULTURA CÓDIGO DE HUBSPOT

11) – TRADOR JOE: POSICIONES PERSONALIZADAS ENCANDO

Incluso los detalles más pequeños pueden dar vida a la vida en la historia de su marca. Los elementos simples como los encabezados, CTA o Títulos de trabajo son una excelente manera de descubrir la personalidad de su empresa en el proceso de solicitud.

comerciante Joe crea descripciones de trabajo originales que hacen que las personas se entusiasman con unirse al equipo. Las descripciones son pensamientos en el más mínimo detalle, incluso se refleja el título del trabajo.

Entonces, en lugar de hablar sobre «Trabajador de comestibles» o «Director», llaman a sus empleados Matelot o Capitán.. Es creativo y caprichoso. Esto hace posible dar a las personas la sensación de que están a punto de embarcarse en una gran aventura.

Sitio-Carriere-Trader-Joe Descripción general de la carrera Sitio al comerciante Joe

12) – ADIDAS: Destacando a sus colaboradores

¿Qué aspecto tiene la vida en Adidas? Fácil de descubrir, ADIDAS ha diseñado videos cortos individuales donde los empleados se revelan con audacia y orgullo.

Estos videos no son un monólogo personalizado largo, pero son cortos, dinámicos, energéticos y dan una cara a la Marca mientras resalta a los empleados.

ADIDAS-Video-Site-Carriere Los videos de los empleados de Adidas

13) – Progresivo: Transparencia en la diversidad de datos e inclusión

Muchas marcas no son muy transparentes sobre este tema.

progresivo adopta el enfoque opuesto. En lugar de hacer declaraciones genéricas sobre cómo apoyan la diversidad, muestra sus estadísticas sobre el color de la piel y el origen étnico de sus empleados.

Esto demuestra su compromiso con la inclusión., Lo que hace que su trabajo sea más atractivo.

DATOS-INCLUSIFICACIÓN-INCLUSIÓN-PROGRACIDAD de datos relacionados con la inclusión

14) – inocente: una descripción de las ventajas humorísticas

Aunque la búsqueda de empleo es una cosa seria, es posible traer ligereza y alegría de una manera sencilla. Al igual que el comerciante Joe hecho con sus títulos de trabajo, Innocent agrega un poco de humor a la descripción de sus beneficios. Estos pequeños toques humorísticos resaltan la personalidad lúdica de la marca y dan una pequeña idea de la atmósfera en la empresa.

Ventajas inocentes-humorísticas
La Lista humana de beneficios en Innocent

Ejemplo de pequeñas llaves humorísticas Se deslizó en su sitio de carrera

15) – T-Mobile: la creación de contenido social

Sus propios colaboradores son una de las mejores fuentes de historias para desarrollar su marca de empleadores. T-Mobile es consciente y moviliza a su equipo de una manera particularmente inteligente.

Twitter-Team-Magenta-T-Mobile

Gracias Para el hashtag #teammagenta, los empleados comparten chistes, historias, fotos y otros contenidos en Instagram y Twitter. Este simple hashtag es una forma simple y original de aumentar la notoriedad, cultivar la comunidad y fomentar a los posibles candidatos a unirse al equipo.

y usted? ¿Tiene algún ejemplo inspirador de la marca del empleador para que nos hagan descubrir?

(inspirado en este artículo 2012Community)

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